ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
الأطفال هم المادة مسائل من قبل لوري آن كومو
الفئة: التعليم
children-matter-people-matter-by-lori-ann-comeau_kuwait

الحياة تدور حول التعلّم كما هي حول التغيير. في بعض الأحيان تكون هناك مقاومة للتغيير ،
وفي أحيان أخرى يجب أن نعتنقها بالإيمان بأنها ستجلب مكافآت إيجابية.

أعانق خبرات التعلم في حياتي. لدرجة أن تجربة بلدي
مغامرات التدريس المغتربين في الصين والمملكة العربية السعودية ومصر قاد انطلاق بلدي
شركة توظيف منذ 5 سنوات. يتعلق الأمر بالاستثمار في الناس - كمعلميها ،
المديرين والمدارس والطلاب. إذا كانت المدرسة تعاني من ممارسات إدارية سيئة أو كانت
إذا كان هناك اختلال وظيفي في تنفيذ البرنامج ، فمن الأفضل مشاركة أفضل الممارسات لتحسين الكفاءة ،
الاحتفاظ بالموظفين والخدمات - كل ذلك مع ابتسامة. لأنه حقا ، من يريد أن يقال لهم
ارتكبت خطأ ، أو عرضت خدمة سيئة. من الأفضل بكثير بناء توافق في الآراء
التغيير من الصراخ بها.

في بعض الأحيان ، يجب أن يحدث الصراخ من أجل تشجيع التغيير - وربما يكون كذلك
أطلب ذلك. اليوم هو واحد من تلك الأيام.

إن نطاق التمييز في عالمنا محبط لأنه مخيف. نقص، شح، قله
فرصة لاستكشاف العالم ، وتعلم من شعبها يمكن أن تمنع الفرص داخل
غير معروف. لقد حان الوقت لكي يتحسن العالم.

إذا كان التمييز سريعا في الكويت ، فهناك احتمال أكبر لطفل الآن ، سيكون
التمييز بسبب لون بشرتهم ، أو العرق في عقد عندما
يحرمون من الوصول إلى الجامعة ؛ يدخلون القوى العاملة ولن يعرض عليهم
وظيفة بسبب ثقافتهم. أو قد يكونون في عطلة والسياح ينحون جانبا
تعبيرات الوجه من الخوف.

من خلال وجود المدارس الدولية ، ولا سيما تلك المدارس التي تروّج وتبيع
البرامج المعتمدة سواء كانت الكندية والبريطانية والأمريكية والاسترالية أو نيوزيلندا
يجب أن تفي بأخلاقيات المهنة ، ومدونة قواعد السلوك ، ومعايير البرنامج. هم دور
نماذج لأطفالنا. انهم يبيعون المعايير والقيم. انهم ليسوا ل
التمييز ضد الناس بسبب اللون أو الثقافة أو العرق. الآباء يشترون
الخدمة والتعليم الخاص ، والسعي من أجل مستقبل أفضل لأطفالهم. يجعل ل
انتقال أسهل إلى مرحلة ما بعد التعليم الثانوي في كل من استعداد المناهج الدراسية و
مهارات اللغة الإنجليزية عندما تهبط في تورونتو ، هاليفاكس ، كالجاري ، فانكوفر ، لندن ،
نيويورك ، سيدني أو أوكلاند.

يبدأ البحث عن مستقبل أفضل الآن - في الفصل الدراسي.

لا تريد المدرسة الكندية ثنائية اللغة في الكويت المتعلمين والمؤهلين والترخيص
معلمون. "الآباء يريدون المعلمين البيض" ، قالت ماري اكليس ، المدير الافتتاحي.

"البيض يطلبون من قبل إدارة المدرسة" ، يقول غير الأبيض
منسقة المدرسة الكندية ثنائية اللغة ، غلادسون دي سيفلا. رضا الموظفين أمر حيوي في
بيئة عمل وترتبط مباشرة بأداء البرنامج. بمجرد التأهل
تم منع اختصاصيي التوعية من الوصول إلى "نريد كنديًا" ، تضيف ديسيفلا. كندا هي
متعدد الثقافات. يصحح دي سيلفا نفسه بإضافة عبارة "تريد المدرسة أصلًا أوروبيًا".

إن إدراك القيمة الإنسانية يعتمد على أن يكون بيضًا يركض لي
إلا أن الباب يشير إلى "أصل أوروبي" عندما تكون أوروبا أرضًا للمهاجرين
يشير إلى الحاجة إلى دخول القرن الحادي والعشرين.

ولم يكن تناول درس عن التنوع الإثني الكندي جزءاً من المعادلة.

يوجد في كندا مستوطنون من جميع أنحاء العالم. التنوع في وفرة في الناس ،
اللغة والطعام والإيمان. فكرة كندا هي بيضاء في سكانها هي غبية مثل
يعتقد أن المعلمين البيض كانوا مؤهلين أكثر من البني والأسود والأصفر ،
مدرس بشرة بيضاء أو حمراء.

كندا بلد مصنوع من الناس في جميع أنحاء العالم. نحن ثاني أكبر
الأرض في العالم مع أكثر من 35 مليون شخص. في أونتاريو بأكثر من 12 مليون
الناس ، 39 في المئة من السكان غير بيضاء أو تسمى الفئة مع الجنوب
آسيوي ، صيني وسود ، بينما في كيبيك ، مع حوالي 8 ملايين شخص ، كان لديهم 24
النسبة المئوية للسكان غير بيضاء مع الأسود والعرب وأمريكا اللاتينية (المصدر:
إحصاءات كندا ، 2011).

معايير الأعمال ، يجب أن تطبق معايير التعليم أينما كانت
الاحتفاظ بها أو الترويج لها. تطبق قواعد السلوك المهني والمعايير الأخلاقية أيضًا.
نحن لا نتسامح مع العنصرية. لن نميز ضد الناس بسبب
لون بشرتهم. المدرسة الكندية ثنائية اللغة قيد التحقيق في برنامجها
الاعتماد ، رابطة الولايات الوسطى في الولايات المتحدة الأمريكية.

هذه اخبار عظيمه! يمكن الإبلاغ عن المدارس لسوء الإدارة والتمييزية
ممارسات التوظيف. لدى الآباء الأدوات اللازمة لإحداث التغيير في الفصول الدراسية.
تحديد اعتماد البرنامج والبحث عن معاييره. بحث سهل على جوجل
سوف توفر المعلومات.

حتى الأخلاق المهنية ومدونة قواعد السلوك مع مهنة التعليم -
يجب على المعلمين والإداريين الذين لديهم أعضاء في وطنهم الالتزام بها
سياسات العضوية أو سيتم إلغاء عضويتها

Ontario - https://www.oct.ca/public/complaints-and-discipline/misconduct-regulation;

British - Columbia: https://bctf.ca/ProfessionalResponsibility.aspx?id=4292;

Nova Scotia: -https://www.nstu.ca/the-nstu/about-us/about-nstu/code-of-ethics/


The code of conduct for British educators is
http://dera.ioe.ac.uk/8257/3/conduct_code_practice_for_teachers.pdf


South African code of ethics and conduct for their educators are:
https://www.sace.org.za/assets/documents/uploads/sace_24644-2017-02-08-
Code%20of%20ethics%20Brochure%20FINAL%20PRINT%205%20SEPT.pdf

لدى مهنة التعليم الأمريكية قواعد سلوك وأخلاقيات لمعلميها
جدا.

يمكن للوالدين إضفاء الطابع الرسمي على الشكاوى.

"لم يكونوا يريدونني لأني صومالي أمريكي" ، يقول محمد ، نيو
يورك والولايات المتحدة الأمريكية.

"هل لأنني عربي لم أكن أستأجره؟" ، تستفسر فاطمة ، وهي كندية مصرية.

كنت متحمسة جداً للتدريس في المدرسة. لقد دمرت لتعلم أنه كان لون
بشرتي ، التي فقدت وظيفتي. لا أستطيع تغيير من أكون ، ولا أنا. كان علي أن أذهب إلى
أعماق روحي للعثور على الطاقة لمواصلة البحث عن وظيفتي. الآن أنا
في مكان أفضل والمدرسة تقدرني من أنا ، وما يمكنني تقديمه "، يضيف أ
المربي المرخص في جنوب افريقيا مع عقد من الخبرة في التدريس جنبا إلى جنب مع
ماجستير في التربية.

هؤلاء الأفراد يولدون ويربون في بلد مواطنتهم ولديهم الآن
قيمة أكبر على المعرفة والقدرة على التكيف بين الثقافات الشرقية والغربية.
لديهم التوازن الدقيق بين تقاليدهم من آبائهم وأمهاتهم
الوطن ولكن أيضا من المجتمع العلماني (مجتمع يتكون من جميع الثقافات).

عندما نسافر نرغب في الترحيب وعدم الحكم عليها. لا نريد أطفالنا
للدخول إلى ملعب عالمي وليس هناك من يضحك أو يلعب معه. نحن لا نرغب في ذلك
منع دخول إلى مطعم بسبب لون بشرتنا.

الناس هم أهم الأصول لرجال الأعمال. التعليم هو عمل كبير و
السلع المطلوبة في السوق العالمية. هذه البرامج التعليمية مطلوبة
بسبب هذه المعايير.

لدي واجب أخلاقي ومهني للوقوف وتشجيع التغيير حيثما يوجد
التمييز في ممارسات التوظيف. K.O. ماثيو ، مدير في ثنائي اللغة الكندية
تقول المدرسة: "نصيحة غير كفؤة وغير مرغوب فيها وموقف ضعيف". تشتيت
المسؤولية أسهل بكثير من معالجتها ، لكن هناك واجبات أخلاقية وأخلاقية ،
التي تحل محل القيادة الضعيفة.

يجب أن يكون هناك مكان عمل عادل ومنصف تحت أي شعار
الاعتماد الدولي.
• إنشاء مجلس الأم لتعزيز قوة التواصل والتفاعل معها
المدرسة.
• اطلب أن تكون جزءًا من عملية توظيف إدارة المدرسة.
• استعراض ممارسات التوظيف الحالية وإذا لم يكن هناك ممارسات طلب المساعدة ، و
تطوير هذه الممارسات بهدف أن يكون جاهزًا بحلول العام الدراسي 2018/2019.
• دراسة فريق التدريس الحالي وإجراء تقييم للعرقية
تنوع. اطلب من الإدارة والمالكين الرد على المعلم
عرض.
• اطلب من أولياء الأمور والطلاب تقديم عرض على مجلس إدارة المدرسة ل
تعزيز علاقات العمل الإيجابية ، والاتصالات أقوى ، وأكبر
المسائلة. المدرسة لديها سياسات وإجراءات في المكان المناسب ل
المساءلة والشفافية على النحو المبين في برنامجهم التعليمي
الاعتماد الاكاديمي.

هذا النهج غير المباشر ليكون جزءا من التغيير الإيجابي والقيمة للأطفال - كل ذلك مع
الابتسامة لتشجيع الإدارة الإيجابية وممارسات التوظيف. إنها على وشك
احترام الناس. يتعلق الأمر باحترام أطفالنا. نحن بحاجة لأن نكون القادة
يتطلع من قبل المعلمين لدينا ، والقيام بأعمال صغيرة لإحداث فرق - لجعل لدينا
العالم مكان أفضل.

Lori Ann Comeau Kuwait

لوري آن كومو هي مدربة مهنية لمهنة التعليم ، مؤسسها
ورئيس شركة تيوليب كندا. المشورة المهنية ، فرص التدريس ، الإدارة
يمكن توجيه مشورة أو مشاركة الوالدين إلى lorianncomeau@tulipca.ca ؛ إتبع
لها على تويتر فيtulipcanada أو ينكدين LoriAnnComeau

 

الآراء المعبر عنها هنا هي فقط آراء المؤلف بصفته الشخصية ولا تمثل بأي شكل من الأشكال وجهات نظر الموقع

 

 

 

13 Sep, 2018 0 221
مشاركة التعليقات
المدونات ذات الصلة