ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
قانون العمل غير فعال في حماية حقوق العمال
الفئة: رأي
labor-law-inefficient-in-protecting-rights-of-workers_kuwait

قانون العمل في البلاد غير كفؤ كنظام قانوني يفترض به تنظيم جميع الأمور المتعلقة بالعمال. لا يحمي حقوق العمال ، ولا سيما فيما يتعلق بالنضالات ذات الصلة بالعمل. ويبدو أنه يسير على طريق الفشل ، ويضرب العمال بإهمال معظم حقوقهم المنصوص عليها في الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم.

الهيئة العامة للقوى العاملة غائبة تماماً عندما يتعلق الأمر بانتهاكات أصحاب العمل ضد العمال. في حين ينص عقد العمل على مبلغ معين من الراتب للعامل ، يُلزم صاحب العمل العامل بسحب المبلغ المذكور من البنك وإعطاء نصف المبلغ إلى صاحب العمل. في العقد والأعمال الورقية ذات الصلة ، يتم تحويل الراتب إلى البنك. كل شيء يبدو قانونيًا ويتماشى مع قانون العمل ، لكن الحقيقة هي أن أرباب العمل يلعبون سرًا على هيئة السلطة البشرية. إنهم يستغلون حاجة العامل المهاجر لإرغامه على قبول نصف الراتب ، وإلا فإنه سيتم ترحيله!

يعتبر الترحيل و "الشكوى الفارة" من الأدوات القانونية المستخدمة لأغراض أخرى غير الغرض المقصود - وهما سلاحان للتهديد وابتزاز العمال وإجبارهم على اتباع الأوامر غير المنصوص عليها في العقد ولم يتم إخطارهم بذلك! خلاف ذلك ، سيواجهون شكوى هروب وينتهي بهم المطاف العاطلين عن العمل. "هذه هي الطريقة التي تسير بها ، أو تقبلها أو مجرد ترك عامل آخر للقيام بعملك!" نظراً لحاجتهم إلى الوظيفة وصعوبة وضعهم ، يقبل العمال بينما لا تعرف الهيئة العامة للقوى البشرية أي شيء حيال ذلك.

ومن المخيب للآمال أيضاً أن الكويت لم تنضم إلى الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم. وهذا يخلق فجوة كبيرة في حماية حقوق العمال. حقوق العمال ليست منظمة بالكامل في القانون. وبما أن الكويت لم تنضم إلى الاتفاقية ، فإن معظم حقوق العمال لا يشملها القانون الوطني.

فعلى سبيل المثال ، تنص المادة 40 من الاتفاقية على حق العمال المهاجرين وأفراد أسرهم في تكوين الجمعيات والنقابات في دولة العمل من أجل تعزيز وحماية مصالحهم الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وغيرها. من ناحية أخرى ، يبدو أن القانون الوطني يقيد إنشاء الجمعيات للكويتيين فقط ويمكن للعمال الانضمام فقط كأعضاء مما يجعلها بلا جدوى! لماذا لا يستطيع العامل ، الذي يجبر على العمل في ظروف معينة غير منصوص عليها في العقد دون علم الهيئة العامة للقوى العاملة ، تأسيس جمعية يمكن من خلالها توجيه شكواه واتخاذ إجراء؟ يبدو أن القانون يشجع أرباب العمل على إساءة معاملة العمال لأن الأخير لا يستطيع قول أي شيء عن ذلك!

وأخيراً ، فإن عاملات المنازل ، اللواتي يتم معاملتهن كآلات تعمل لمدة 24 ساعة ، لا يمكنهن إيجاد طريقة للتعامل مع وزارة العمل المنزلية في وزارة الداخلية لمجرد أنهن لا يجدن مخرجاً من منازل أصحاب العمل. تلقيت رسائل إلكترونية من عاملات المنازل تفيد بأن أصحاب العمل لم يعطوهم الطعام لمدة ثلاثة أيام. هذا مفجع! كانوا قادرين على الاتصال بي مرة واحدة فقط - عندما جاءت سيدة صالون خدمة منزلية للقيام ببعض العمل لأصحاب العمل ومن ثم وصلوا إلى التحدث إليها. كيف يمكن إنقاذ هؤلاء العمال؟

للأسف ، سيواجه العمال خطرًا كبيرًا إذا لم تنضم الكويت إلى الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم قريبًا!

البريد الإلكتروني: Lawyeratyabalshatti@gmail.com

 

المصدر: ARABTIMES

16 Jul, 2018 2 1623
مشاركة التعليقات