ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
قانون العمل له الأسبقية على السياسات الداخلية المتضاربة
الفئة: رأي
labor-law-takes-precedence-over-conflicting-internal-policies_kuwait

تنشأ معظم نزاعات العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من الأجور غير المدفوعة. يستخدم بعض أصحاب العمل ممارسات غير قانونية للحفاظ على مبالغ كبيرة من المال من موظفيهم ، مثل عدم دفع أجور الموظفين للعطلات الرسمية ، وعدم حساب الراتب ووقت الإجازة بدقة ومعاقبة التأخير بما يتجاوز قيود قانون العمل. لا يسمح لأصحاب العمل بإجراء استقطاعات غير مبررة من رواتب الموظفين. لا يُسمح بالخصومات المعقولة من رواتب الموظفين إلا بتبرير. يجب على أرباب العمل أيضًا أن يمارسوا عمليًا شرح الخصومات المتوقعة مع الموظف قبل ترحيل الراتب.

إجازات رسمية. لا يوجد قانون عمل ينص على أنه يمكن لصاحب العمل أن يحجب أجر العطلة العامة للموظف ، سواء أكان الموظف موجودا داخل البلد أم لا ، أو يسافر إلى الخارج خلال فترة العطلة.

عملية حسابية. يتم احتساب أيام العطلات الرسمية والعطلات المدفوعة على أساس يومي وليس شهريًا.

لذلك ، لا ينبغي أن تحسب نفس الراتب الشهري.

التأخير والغياب عن العمل. يجب أن يتم نشر عقوبات التأخير والغياب عن العمل بشكل واضح لجميع الموظفين حتى يدركوا هذه العقوبات.

يجب أن يدرك أصحاب العمل والموظفون على حد سواء أن قانون العمل له الأولوية على أي سياسات داخلية متضاربة. يجب على أصحاب العمل التأكد من تحديث سياساتهم وممارساتهم الداخلية لتعكس القانون الحالي.

 

المصدر: ARABTIMES

06 Sep, 2018 0 150
مشاركة التعليقات