فئات المنتديات
8330 الآراء
نسعى للحصول على مشورتك بشأن حساب راتب الإجازة السنوية. يحصل الموظف على راتب أساسي بمبلغ 400 دينار كويتي بالإضافة إلى البدلات الشهرية مثل السكن والنقل أي 40 د.ك + 30 + 20 على التوالي. في هذه الحالة يكون الأجر الشهري للموظف هو 490 دينارا كويتيا، فما هو راتبه لمدة 30 يوما. وعلاوة على ذلك، في حين أن الموظف في إجازة، هل يحق له الحصول على بدلات كاملة بقيمة 90 دينارا كويتيا مقدما أو عند عودته من إجازته السنوية؟ وأخيرا، سنكون ممتنين لو قدمت أي إشارة إلى البند أو المادة الواردة في قانون العمل الجديد أو تشير إلى أي مبرر لدعم هذه المدفوعات.
تم حجب الاسم
الجواب : ينص القانون بوضوح على أن جميع حسابات استحقاقات الفرد، أي التعويض، والإجازة السنوية، والعمل الإضافي يجب أن تستند إلى "أجر" الموظف، وهو ما يعني مجموع الراتب الأساسي وجميع البدلات التي تدفع بانتظام للفرد. وقد قلت ذلك، عند التحقق مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الإدارة القانونية - للحصول على توضيح حول هذه المسألة - وجد أنه في حين أن جميع البدلات الثلاثة كان ينبغي النظر في الأجر في حساب كل من التعويض والعمل الإضافي في حين أن الأجر لا ينطبق على مرتب الإجازة السنوية الذي لا يستخدم فيه سوى بدل السكن والمعيشة ... وليس بدل النقل.
وكان الاستدلال الذي قدمته الوزارة على ذلك هو أن بدل النقل يدفع للفرد للسفر إلى المكتب، وفي أثناء الإجازة حيث لا توجد مثل هذه الحالة أثناء وجوده في إجازته السنوية. لذلك، في حين أن حساب التعويض والعمل الإضافي - في الحالة التي ذكرتها على وجه التحديد، سيتم استخدام 490 دينار كويتي كأساس ولكن لحساب الراتب الإجازات السنوية سوف تستند الحسابات على 470 دينار كويتي (بعد أن ترك جانبا 20 دينارا كويتيا للنقل بدل).
وبما أن الإجازة لمدة 30 يوم عمل فسيتم تحديد الراتب السنوي للراتب على النحو التالي: راتب الحساب كد 470 يجب تقسيم هذا الراتب إلى 26 (أيام عمل في الشهر) = 470 د.ك / 26 = 18 د.ك. 076 وبما أن الراتب السنوي إجازة لمدة 30 يوم عمل يجب أن تضاعف هذا الرقم في 30 = 18 دينار كويتي. 076 × 30 = 542 دينار كويتي. لذلك سيكون 542.280 دينارا كويتيا هو راتب الإجازة السنوية لهذا الشخص خصيصا للحالة المذكورة أعلاه. وفي الرد على استفساراتك الأخرى، ينص القانون بوضوح على وجوب دفع راتب الإجازة (بما في ذلك البدلات) للفرد قبل أن يمضي في إجازته. وفي هذا الصدد، يرجى الرجوع إلى المادة 71 من قانون العمل الكويتي الصادر في 20 فبراير 2010 والتي لا تتضمن إلا السطر التالي: "يدفع للعامل إجازته السنوية قبل أخذ هذه الإجازة".
المصدر - عرب تايمز
ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.
مواضيع ذات صلة
3826 الآراء
أود أن أسألك عن رخصة القيادة الخاصة بي. حصلت على رخصة ال قيادة في يناير 2015، وجئت إلى البلاد على تأشيرة السائق. بعد بعض الوقت حصلت على وظيفة في شركة متعددة الجنسيات. غيروا حالة وظيفتي في مسكني إلى "موزع". ستنتهي صلاحية الترخيص في غضون شهرين. سؤالي هو: هل يمكنني تجديد الترخيص؟ تم حجب الاسم الجواب: لا، لن تكون قادرا على تجديد رخصة القيادة الخاصة بك. والسبب بسيط. وكانت وزارة الداخلية قد أصدرت قبل عامين قرارا مفاده أن المغتربين الذين حصلوا على رخص قيادة عندما يكون وضعهم الوظيفي في تصاريح عملهم هو "سائق" سيتم إلغاء تراخيصهم أو لن يكونوا قادرين على تجديدها إذا كان وضعهم في تصاريح العمل تغير. "السائقين" كان واحدا من الفئات الأربع التي جاءت تحت المطرقة. والبعض الآخر من الطلاب وربات البيوت ومندوب (ممثلي الشركة). لذلك، إذا حصل الوافدون من أي من هذه الفئات الأربع على رخصة قيادة لأن هذه الفئات تم ذكرها في تصاريح عملهم، فإنهم يفقدون تراخيصهم بمجرد تغيير هذه الفئات. المصدر - عرب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.
10466 الآراء
أريد فقط أن أحصل على بعض النصائح القانونية لأن حالتي ال هروب هي في طريق مسدود ... لا يمكن إلغاؤها، ووجدت أنه لا توجد طريقة أخرى لي لحل المشكلة، عدا الانتظار للعفو أو الاستسلام إلى الشرطة ويتم ترحيلهم. حسنا أنا أقبل ذلك الآن، وأنا أبحث عن فرصة في دبي، لذلك إذا استسلمت وأرحل، فهل يسمح لي بالسفر مباشرة إلى دبي أو يجب أن أعود إلى بلدي الأصلي؟ تم حجب الاسم الجواب: لسوء الحظ، فإن قوانين حالات الفرار تؤيد تماما الكفيل، حتى لو كان الموظف على حق ... وسوف يعاقب لأن الكفيل قد رفع قضية الفرار ضده. والسبيل الوحيد للخروج من هذا الوضع هو عفو، على الرغم من عدم وجود أي علامات على ذلك حتى الآن في الأفق. إذا تم ترحيلك فإنه سيكون لبلدك الأصلي وليس إلى أي مكان آخر. يرجى تذكر أنه بمجرد تسليم نفسك القانون سيكون متساهلا عليك و "يمكن" تسمح لك بالعودة بعد عام ولكن إذا تم القبض عليك والترحيل لن يسمح لك أبدا بالعودة إلى الكويت. المصدر - عرب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.
4360 الآراء
لقد تم العمل في شركة البناء الخاصة لمدة 12 عاما الماضية، وجاء مباشرة من الهند على تأشيرة المشروع. الآن حصلت على فرصة جيدة وقد أعطت الشركة بالفعل لي رسالة نقل. ولكن الشركة الجديدة غير قادرة على نقل التأشيرة، حيث رفضت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل خطاب التحويل الذي قدم قبل حوالي أسبوعين. كان هذا أول نقل لي من المشروع إلى تأشيرة المشروع تحت مقاول آخر. أنا قلق جدا و ... هل من الممكن نقل بلدي الإقامة محليا. تم حجب الاسم جواب: بسبب القيود الصارمة الحالية الحالية - المفروضة في يناير من هذا العام - على نقل تأشيرات مشروع الحكومة يمكنك حاليا نقل فقط إلى مشروع حكومي آخر وليس للقطاع الخاص. وبما أن الحكومة ليست، في الوقت الراهن، حريصة على تخفيف القواعد، والخيار الوحيد لديك هو إلغاء الإقامة الحالية، وترك البلاد والعودة على تأشيرة جديدة. لذلك حاول أن تجد شركة أخرى لديها مشروع حكومي ونقل إلى تلك الشركة. المصدر - عرب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.
3733 الآراء
لقد تم العمل في شركة منذ 7-1 / 2 سنوات والآن استقال. كنت قد أعطيت إشعار لمدة 3 أشهر وقبلت الشركة الاستقالة وخفت لي في الشهر. هل أنا مؤهل للحصول على الراتب المتبقي لمدة شهرين في هذه الحالة من صاحب العمل؟ أنا في انتظار نصيحتك في هذا الجانب. تم حجب الاسم الجواب: وفقا لقانون العمل الكويتي، يجب أن لا تضاف فترة الإشعار لمدة 3 أشهر فقط إلى الخدمة الخاصة بك، ولكن يجب أن تحصل على كل راتب لهذه الفترة حتى لو كانت الشركة تسمح لك أن تذهب في وقت سابق. وفي هذه الحالة، يرجى الرجوع إلى المادة 44 (د) من قانون العمل الكويتي التي تنص على ما يلي: "يجوز لصاحب العمل أن يعفي الموظف من العمل خلال فترة الإخطار، وأن يحسب تلك المدة خلال فترة خدمة العامل. ويتعين على صاحب العمل أن يدفع للعامل جميع استحقاقاته ومكافآته عن فترة الإخطار ". لذلك، يجب أن تحصل على الراتب للشهرين وإذا رفضت الشركة القيام بذلك، يجب تقديم شكوى إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، من خلال مكتب العمل في منطقتك. المصدر: أراب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.
تعليقات أضف تعليقا