مرة أخرى في 01-2014 أرسلت لي معلومات عن المغتربين الذين يعملون حتى سن ال 80 في الكويت. لقد أرفقت المعلومات التي أرسلتها إلي. أنا حرم من العمل من شركة أمريكية، فيكتروس يقع في الكويت. وهم يدعون أن قانون الكويت لا يسمح لأي شخص يزيد على 60 عاما بالعمل في بلدهم. ومنذ ذلك الحين، كنت أحاول الحصول على تأكيد بشأن هذه المسألة العمرية من وزارة العمل في الكويت .... مع عدم وجود رد. يمكنك أن تساعد؟

تم حجب الاسم
جواب: سؤالك كان آخر مرة تماما من طبيعة مختلفة كنت تريد أن تعرف كم من المغتربين يمكن أن تعمل في الكويت وأعطينا لك أمثلة من الناس حتى حوالي 80 سنة من العمر يعملون في البلاد، ولكن فقط في القطاع الخاص مع أكثر من 60 عاما أو في بعض الحالات أكثر من 65 عاما يعملون في القطاع العام ولكن فقط على عقود خاصة.

وبوجه عام، يبلغ سن التقاعد في القطاع العام الكويتي 60 عاما، في حين أنه قد تم تخفيفه في بعض المناطق إلى 65 عاما، وبعدها يتم منح الأشخاص (في حالات خاصة) التمديدات لمدة سنة واحدة في المرة الواحدة.

أما الآن فإن الحديث عن القطاع الخاص أو قانون العمل الكويتي أو أي قرارات وزارية أخرى لم يذكر أي سن تقاعد، ولكن هناك اختلاف في القوانين الخاصة بالأشخاص الذين يعملون بالفعل في الكويت والحد الأدنى لسن توظيف أشخاص من الخارج. في الفقرات القادمة سنحاول جعل هذه المسألة واضحة قدر الإمكان لترك أي شك في هذه المسألة في أذهان أكثر من القراء.

وعلى الرغم من أن وزارات مختلفة لم تحدد سن الستين أو 65 سنة، فإنه لا يوجد سن تقاعد محددة للعاملين في القطاع الخاص.

وعموما، لا يوجد سن إلزامي للتقاعد في البلد لأنه ينطبق فقط على من يساهمون في صندوق الضمان الاجتماعي الكويتي، وهو ما يعني الكويتيين فقط، لكنه لا يزال يطبق على الجميع في القطاع الحكومي.

وتدرس الحكومة الآن لتقليل هذا الحد إلى 50 عاما بالنسبة للوافدين نظرا لتزايد سوق القوى العاملة المحلية.

أما الآن، فتوجه إلى المغتربين، من الضروري فهم ما يلي. وفيما يتعلق هؤالء املوظفني، ال سيما من هم فوق سن 65 عاما، قد يواصلون العمل في الكويت لدى صاحب العمل نفسه الذي يستطيع جتديد تصاريح العمل تلقائيا دون أي مشكلة. ولكن هناك مشكلة عندما يكون هناك محاولة لنقل مقر إقامة الناس على مدى 65 عاما لكفيل آخر.

ولا يمكن إجراء هذا التحويل إلا بعد الحصول على إذن خاص لهذا الغرض من هيئة العمل والقوى العاملة / وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. لذلك، ترى أنه لا يوجد حد في سن العمل للمغتربين في الكويت ولكن توظيف أشخاص من نفس الفئة العمرية - من الخارج هو أمر مختلف تماما.

غير أن المغتربين من خارج الكويت الذين يبلغون من العمر 60 عاما فما فوق - وفي بعض مناطق العمل فوق سن 65 عاما - لا يحصلون على تصريح عمل إلا إذا تم الحصول على إعفاء خاص من السلطات المعنية المذكورة أعلاه. لذلك، إذا كنت تقع تحت الفئة العمرية العليا المذكورة أعلاه، تحتاج شركتك للحصول على إعفاء خاص بالنسبة لك. ومع ذلك، فإن الكثير من الشركات لا تتبع هذا الطريق لأنه ينطوي على الكثير من الأوراق.

لذلك، نأمل أن يكون لديك الجواب لمشكلتك إلى جانب تعلم الفرق بين الحد الأدنى للعمر للعمل في الكويت والحد الأدنى للسن للحصول على تصريح عمل (في الخارج) للعمل في الكويت.

المصدر - عرب تايمز
ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.

أود أن أسألك عن رخصة القيادة الخاصة بي. حصلت على رخصة ال اقرأ أكثر... قيادة في يناير 2015، وجئت إلى البلاد على تأشيرة السائق. بعد بعض الوقت حصلت على وظيفة في شركة متعددة الجنسيات. غيروا حالة وظيفتي في مسكني إلى "موزع". ستنتهي صلاحية الترخيص في غضون شهرين. سؤالي هو: هل يمكنني تجديد الترخيص؟ تم حجب الاسم الجواب: لا، لن تكون قادرا على تجديد رخصة القيادة الخاصة بك. والسبب بسيط. وكانت وزارة الداخلية قد أصدرت قبل عامين قرارا مفاده أن المغتربين الذين حصلوا على رخص قيادة عندما يكون وضعهم الوظيفي في تصاريح عملهم هو "سائق" سيتم إلغاء تراخيصهم أو لن يكونوا قادرين على تجديدها إذا كان وضعهم في تصاريح العمل تغير. "السائقين" كان واحدا من الفئات الأربع التي جاءت تحت المطرقة. والبعض الآخر من الطلاب وربات البيوت ومندوب (ممثلي الشركة). لذلك، إذا حصل الوافدون من أي من هذه الفئات الأربع على رخصة قيادة لأن هذه الفئات تم ذكرها في تصاريح عملهم، فإنهم يفقدون تراخيصهم بمجرد تغيير هذه الفئات. المصدر - عرب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.

أريد فقط أن أحصل على بعض النصائح القانونية لأن حالتي ال اقرأ أكثر... هروب هي في طريق مسدود ... لا يمكن إلغاؤها، ووجدت أنه لا توجد طريقة أخرى لي لحل المشكلة، عدا الانتظار للعفو أو الاستسلام إلى الشرطة ويتم ترحيلهم. حسنا أنا أقبل ذلك الآن، وأنا أبحث عن فرصة في دبي، لذلك إذا استسلمت وأرحل، فهل يسمح لي بالسفر مباشرة إلى دبي أو يجب أن أعود إلى بلدي الأصلي؟ تم حجب الاسم الجواب: لسوء الحظ، فإن قوانين حالات الفرار تؤيد تماما الكفيل، حتى لو كان الموظف على حق ... وسوف يعاقب لأن الكفيل قد رفع قضية الفرار ضده. والسبيل الوحيد للخروج من هذا الوضع هو عفو، على الرغم من عدم وجود أي علامات على ذلك حتى الآن في الأفق. إذا تم ترحيلك فإنه سيكون لبلدك الأصلي وليس إلى أي مكان آخر. يرجى تذكر أنه بمجرد تسليم نفسك القانون سيكون متساهلا عليك و "يمكن" تسمح لك بالعودة بعد عام ولكن إذا تم القبض عليك والترحيل لن يسمح لك أبدا بالعودة إلى الكويت. المصدر - عرب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.

لقد تم العمل في شركة البناء الخاصة لمدة 12 عاما الماضية، اقرأ أكثر... وجاء مباشرة من الهند على تأشيرة المشروع. الآن حصلت على فرصة جيدة وقد أعطت الشركة بالفعل لي رسالة نقل. ولكن الشركة الجديدة غير قادرة على نقل التأشيرة، حيث رفضت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل خطاب التحويل الذي قدم قبل حوالي أسبوعين. كان هذا أول نقل لي من المشروع إلى تأشيرة المشروع تحت مقاول آخر. أنا قلق جدا و ... هل من الممكن نقل بلدي الإقامة محليا. تم حجب الاسم جواب: بسبب القيود الصارمة الحالية الحالية - المفروضة في يناير من هذا العام - على نقل تأشيرات مشروع الحكومة يمكنك حاليا نقل فقط إلى مشروع حكومي آخر وليس للقطاع الخاص. وبما أن الحكومة ليست، في الوقت الراهن، حريصة على تخفيف القواعد، والخيار الوحيد لديك هو إلغاء الإقامة الحالية، وترك البلاد والعودة على تأشيرة جديدة. لذلك حاول أن تجد شركة أخرى لديها مشروع حكومي ونقل إلى تلك الشركة. المصدر - عرب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.

لقد تم العمل في شركة منذ 7-1 / 2 سنوات والآن استقال. كنت قد اقرأ أكثر... أعطيت إشعار لمدة 3 أشهر وقبلت الشركة الاستقالة وخفت لي في الشهر. هل أنا مؤهل للحصول على الراتب المتبقي لمدة شهرين في هذه الحالة من صاحب العمل؟ أنا في انتظار نصيحتك في هذا الجانب. تم حجب الاسم الجواب: وفقا لقانون العمل الكويتي، يجب أن لا تضاف فترة الإشعار لمدة 3 أشهر فقط إلى الخدمة الخاصة بك، ولكن يجب أن تحصل على كل راتب لهذه الفترة حتى لو كانت الشركة تسمح لك أن تذهب في وقت سابق. وفي هذه الحالة، يرجى الرجوع إلى المادة 44 (د) من قانون العمل الكويتي التي تنص على ما يلي: "يجوز لصاحب العمل أن يعفي الموظف من العمل خلال فترة الإخطار، وأن يحسب تلك المدة خلال فترة خدمة العامل. ويتعين على صاحب العمل أن يدفع للعامل جميع استحقاقاته ومكافآته عن فترة الإخطار ". لذلك، يجب أن تحصل على الراتب للشهرين وإذا رفضت الشركة القيام بذلك، يجب تقديم شكوى إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، من خلال مكتب العمل في منطقتك. المصدر: أراب تايمز ملاحظة - تم تقديم جميع الإجابات من قبل عيادة أراب تايمز القانونية.

اقرأ أكثر...