تراكم الإجازات السنوية

الشركة التي أعمل بها قد نصحتنا الآن أنه إذا كان أي زميل لديه أكثر من 30 يوما (عطلة عطلة عادية) المتراكمة في نهاية العام، فإنه لن يتم نقلها إلى السنة التالية، ونحن سوف تفقد ذلك من دون أي نوع من التعويض على الإطلاق، وسوف يكون مجرد ذهب.

هل يمكن أن يرجى تقديم المشورة إذا كان بإمكانهم القيام بذلك؟ وأيضا كم إجازة يمكن أن يتراكم الموظف بشكل قانوني. ومتى يمكنك تجميع ذلك ل. وإذا كنت استقالة عن عدد الأيام من إجازة المتراكمة هل لديهم لدفع لك. (شخصيا لدي 62 يوما المتراكمة، ولكن بعض الناس لديهم ما يصل إلى 80 يوما). إذا كان ذلك ممكنا يمكن أن يرجى أيضا أن أقتبس القانون والقانون رقم، في حال يجب أن أذهب إلى إدارة الموارد البشرية لدينا لإثبات حالتنا لهم.

تم حجب الاسم
جواب: قبل الإجابة على سؤالك، نحتاج إلى إلقاء نظرة على جميع مواد قانون العمل الكويتي بشأن مسألة الإجازة.

وفيما يلي نص هذه المواد:

المادة 70: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة مدتها 30 يوما. ومع ذلك، لا يحق للعامل الحصول على إجازة للسنة الأولى من العمل إلا بعد 9 أشهر على الأقل من الخدمة لصاحب العمل. ولا تحسب العطل الرسمية والإجازات المرضية خلال السنة كإجازة سنوية. ويحق للعامل الحصول على إجازة لأجزاء من السنة بما يتناسب مع المدة التي قضى فيها في الخدمة الفعلية، حتى في السنة الأولى من الخدمة.

المادة 71 يدفع للعامل إجازته السنوية قبل أخذ الإجازة.

المادة 72: يكون لصاحب العمل الحق في تحديد تاريخ الإجازة السنوية وتقسيم هذه الإجازة بعد أول 14 يوما منها بموافقة العامل. ويحق للعامل أن يتراكم في استحقاقات إجازته على ألا يتجاوز ذلك سنتين، ويحق له أن يأخذ إجازته في آن واحد رهنا بموافقة صاحب العمل. ويمكن تجميع الإجازة السنوية لأكثر من سنتين بموافقة كلا الطرفين.

المادة 73: مع عدم الإخلال بأحكام المادتين (70) و (71)، يحق للعامل أن يحصل على مقابل نقدي عن جميع أوراقه المتراكمة عند انتهاء عقده.

المادة 74: بدون الإخلال بأحكام المادة 72، لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية مع أو بدون تعويض.

أنت وأرباب العمل لديك لقراءة جميع المواد المذكورة أعلاه لفهم تماما الآثار المترتبة عليها.

وسنحاول الآن ضمان الآثار العملية للقوانين ذات الصلة المذكورة أعلاه على النحو التالي:

الشركة خاطئة عندما تقول لا يمكنك تجميع الإجازة. نعم، يمكنك - حتى من دون بركات الشركة - لمدة أقصاها سنتين ولكن يمكنك فقط الاستفادة من هذه الإجازة المتراكمة بإذن من صاحب العمل.

إذا سمح صاحب العمل، يمكنك تجميع إجازة لأكثر من عامين والاستفادة منها كلما كان يسمح. ولكن في حال كنت لا يمكن الاستفادة منه، كنت لا تخسره - لا يمكن لأي شركة تجعلك تفعل ذلك وعلى الرغم من أنك غير قادر على استخدامه، يحصل على تراكم هذه الإجازة.

ولكن لتحصيل مثل هذه الإجازة عليك أن تنتظر حتى نهاية الخدمة الخاصة بك في أي نقطة الشركة ليس لديها خيار سوى دفع لك عن كل الإجازة التي تراكمت. وتشير المادة 74 بوضوح شديد إلى أنه لا يمكنك التنازل عن هذا الحق.

لذلك، حتى لو كانت الشركة يجعلك توقع مصادرة الإجازة، فمن الخطأ. والقانون ببساطة لا يمنح الموظف الحق في التخلي عن الإجازة، فكيف يمكن لصاحب العمل أن يأمر بمصادرته.

إذا كان أي صاحب عمل يفعل ذلك، يجب تقديم شكوى في محكمة قانونية وإذا تم رفض شكواك يمكنك أن تأخذ الشركة إلى المحكمة إذا كنت تريد. ببساطة، فإن الشركة لديها لدفع لك عن كل يوم من الإجازة السنوية التي لديك في التوازن.

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم