عيادة تطلب 1500 دينار كويتي للإفراج عن سكن الممرض ونقله

أنا ممرضة في عيادة ، استأجرت من الفلبين. في الشهر الماضي فقط (أغسطس) ، قدمت إشعار 3 أشهر بالاستقالة. سيكون الشهر المقبل (أكتوبر) هو سنتي الثالثة من العمل في شركتي. لذلك افترضت أنه يحق لي بالفعل الحصول على بيان من الكفيل. ولكن أخبرني مدير الموارد البشرية أنه وفقًا لكفيلي ، فإنهم لن يعطوني سوى الإفراج دون أي مشكلة إذا دفعت مبلغ 1500 دينار كويتي مقابل نقولي وترخيصي. أخبرت الموارد البشرية أنه وفقًا لقانون العمل الكويتي ، من حقي الحصول على تصريح لأنني خدمت لمدة 3 سنوات بالفعل بحلول الشهر المقبل. لكن أخبرني أن هناك قانونًا خاصًا للعاملين في المجال الطبي والحكومي ومجالات العمل الأخرى ، وبالتالي ، فأنا لست بموجب القانون الذي ينص على أنه يمكن لأي شخص الإفراج بعد 3 سنوات من الخدمة مع الشركة ، لذا ، حتى لو قدمت شكوى إلى مكتب العمل في الكويت ، فقال "لن أفوز. ولهم الحق في الحصول على رخصتي. لذا فقد منحوني خيارين ، إما سأعود إلى الفلبين أو أدفع 1500 دينار كويتي لإطلاق سراحي وتحويلي.

تم حجب الاسم

الجواب: قسم الموارد البشرية الخاص بك لا يقول لك الحقيقة. ينطبق العمل الإلزامي لمدة ثلاث سنوات للشركة الذي يجلب عاملًا من بلده الأصلي إلى الكويت على الجميع بموجب قانون العمل الكويتي دون تمييز. 1500 دينار كويتي المطلوبة منك هي دون أي أساس قانوني ، ونحن نقترح أنه إذا أصرت الشركة على دفع المبلغ حتى يتمكنوا من إعطاؤك بيانًا ، يمكنك رفع دعوى ضدهم لدى السلطة العامة للعمالة من خلال وزارة العمل في منطقتك للحصول على تعويض.

 

المصدر: المصطلحات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم