أخبار حديثة
-
البيان المشترك الكويتي الأردني الميداني الدرة رفضته إيران
25 April 2024
-
GTD تتخذ إجراءات صارمة ضد التلوث الضوضائي للمركبات في الصليبية
25 April 2024
-
لغز الأسماك الميتة على شاطئ الشويخ يستدعي اتخاذ إجراءات عاجلة
25 April 2024
-
وزارة الكهرباء والمياه تستكمل الروابط مع وزارتي الداخلية والعدل بحلول منتصف مايو
25 April 2024
-
حبس 8 وافدين بتهمة رشوة ضابط للحصول على رخص القيادة
25 April 2024
-
ومن المتوقع أن يكون الطقس حارا خلال عطلة نهاية الأسبوع
25 April 2024
-
ابتداء من الغد تحويلة مرورية على الطريق الدائري الثالث
25 April 2024
-
وزارة الصحة تنفي شائعات عدم توفر المضادات الحيوية
25 April 2024
-
أمير الكويت وملك الأردن يجددان التزامهما بالأمن الإقليمي
24 April 2024
-
ضبط 37 شخصًا بحوزتهم مواد مخدرة وأسلحة نارية
24 April 2024
-
غضب شديد بسبب اعتقال المرشح
24 April 2024
-
إغلاق ستة محلات تجارية في الجهراء لبيع بضائع مقلدة
24 April 2024
شركة حساب التعويض على كمية أقل
أنا أعمل مع شركة منذ 11 عامًا. راتبي الأخير المسحوب هو 715 دينار كويتي في الشهر الذي يتم إرساله كرقم واحد إلى البنك. بالإضافة إلى ذلك لدي حوافز منتظمة يتم تحويلها أيضًا إلى البنك. لقد استقلت وخدمت 3 أشهر كفترة إشعار.
تقول شركتي إنها ستحسب تعويضي بمبلغ 480 دينار كويتي. يعرض إيزنمال راتبي بقيمة 550 د.ك. هل يمكن أن تساعدني في ما يلي:
أ. حساب التعويض الخاص بي (وفقًا للقانون يجب أن يكون على أساس 715 أو 480 دينار كويتي)؟
ب. إذا ذهبت قانونًا ، فهل يمكن إضافة الحوافز الدورية لحساب التعويض؟
ج. ما هي الآثار القانونية التي قد تترتب على الشركة عندما يكون لديهم رقم واحد باعتباره الراتب الفعلي (ذهاب إلى البنك) والرقم الثاني على Izneamal والثالث للحساب
تم حجب الاسم
الإجابة: قبل الإجابة على سؤالك ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على كلمة الأجر وهو ما يجب استخدامه - وفقًا لقانون العمل الكويتي - لجميع الحسابات المرتبطة بدفع العمل الإضافي ، ودفع الإجازة السنوية ، والتعويض.
تنص المادة 55 من العمل في الكويت على أن "المكافأة" تعني المبلغ الأساسي الذي يتقاضاه العامل أو يجب أن يتقاضاه مقابل عمله بالإضافة إلى جميع العناصر المنصوص عليها في العقد أو النظام الداخلي لصاحب العمل دون الإخلال بالبدل الاجتماعي و علاوة الأطفال الممنوحة بموجب القانون 19 لعام 2000 ، تشمل المكافآت المدفوعات التي تُدفع للعامل على أساس دوري مثل المكافآت أو الاستحقاقات أو العلاوة أو المنح أو الهبات أو الإعانات النقدية.
تنص المادة 62 من قانون العمل الكويتي على أن "حساب استحقاقات العامل يجب أن يتم على أساس آخر أجر يحصل عليه العامل". لسوء الحظ ، فإن معظم الشركات تقوم بتفسير القانون وفقًا لأهواء ونزوات وبالتالي يتم حساب تعويضات العمال. موظفيها فقط على الأجر الأساسي الذي هو خاطئ تماما. بعد أن بذلنا قصارى جهدنا لشرح التفاصيل الدقيقة لحساب التعويض ، ننتقل الآن إلى أسئلتك المحددة.
(أ). يجب أن يستند حساب التعويض الخاص بك وفقًا للقانون إلى 715 دينار كويتي وليس 480 دينار كويتي
(ب). نعم ، يجب إضافة الحوافز الدورية التي تحصل عليها كجزء من التجديد إذا لم تكن بالفعل جزءًا من 715 دينار كويتي تكسبها شهريًا.
(ج). لن يكون هناك أي آثار قانونية على الشركة طالما أن الحسابات تتم وفقًا للقانون.
المصدر: المصطلحات
تتجه الأخبار
-
الكويت تنفذ خدمات القياسات الحيوية المنزلية قبل الموعد النهائي
14 April 2024
-
تقدم الخطوط الجوية الكويتية تحديثًا بشأن جدول الرحلات وسط إغلاق المطار
14 April 2024
-
الخطوط الجوية الكويتية تقدم خدمة توصيل الأمتعة المنزلية المريحة
15 April 2024
-
قانون إقامة الوافدين المعدل بقرار وزاري كويتي
20 April 2024
-
القبض على وافدين بتهمة السرقة من بقالة السالمية
17 April 2024
-
وفاة وافد مصري في مطار الكويت
11 April 2024
-
الخطوط الجوية الكويتية تستأنف رحلاتها إلى بيروت وعمان بعد إعادة فتح ال...
15 April 2024
-
حديقة باي زيرو المائية الكويت: افتتاح موسم الصيف في عيد الفطر
11 April 2024
-
ارتفاع درجات الحرارة يؤدي إلى ارتفاع مؤشر الحمل الكهربائي
21 April 2024
-
لص يعيد الأموال المسروقة برسالة اعتذار بعد ما يقرب من 3 عقود
15 April 2024
تعليقات أضف تعليقا