إغلاق الشركة بسبب القضايا المالية والعائلية

ا مهندس هندي يعمل حاليا في شركة تجارية خاصة في الكويت. لقد رأيت بعض المقالات من قبلك حول توضيح قانون العمل في الصحف، وبالتالي فإنني أسعى للحصول على المشورة الكريمة على بلدي القضايا أدناه.

لقد عملت في هذه الشركة الخاصة منذ أبريل 2010 ومؤخرا (2 ديسمبر 2017) نقلت صاحب العمل أنه نظرا للمشاكل المالية وقضايا الأسرة الداخلية، فإنها قد لا تكون قادرة على مواصلة الأعمال ونصحني للبحث عن وظيفة أخرى.

وقد أعطوني رسالة موقعة من قبل الموقع المخول من قبل الشركة ولكن بدون ختم يذكر ما سبق.

لدي الاستعلامات التالية:

.1 وفقا لقانون العمل الکویتي، ھل یمكنني اعتبار ذلك بمثابة رسالة إنھاء مع إشعار لمدة 3 أشھر، وفي حالة ما إذا كان صاحب العمل یحثني على المغادرة مبكرا، ھل أنا مؤھل لمدة 3 أشھر کاملة؟

2. لم أكن قد أخذت إجازتي السنوية لهذا العام الذي انخفض من الأسبوع الماضي من ديسمبر 2017 إلى الأسبوع الماضي من يناير 2018. خلال فترة إشعار إنهاء يمكنني الاستمرار في السفر واستخدام إجازتي السنوية بأجر كامل؟

3. أنا على تأشيرة قابلة للنقل وفي حالة العثور على وظيفة جديدة بعد انتهاء فترة الإشعار (أي بعد 3 أشهر من إشعار إنهاء)، كم من الوقت يمكن صاحب العمل الحالي تمديد / إبقاء مكان إقامتي في شركتهم حتى شركتي الجديدة التحويلات إلى الإقامة. هذا هو فقط لمعرفة كم يسمح فترة السماح وفقا لقانون العمل الكويتي - حتى صاحب العمل الحالي لا يستخدم هذا الوضع لإلغاء مسكني ووضع لي في وضع صعب.

4. عندما أكملت 4 سنوات (خلال عام 2014)، جدد رب العمل الحالي عقدي إغلاق ودفع جميع تعويضاتي لآخر 4 سنوات كاملة وجعلني توقيع العقد الجديد على أنها جديدة. لذلك، في هذه الحالة كيف سيتم احتساب تعويضاتي من 2014 حتى الانتهاء من فترة إشعار إنهاء.

يرجى تقديم المشورة لي على ما سبق، وسوف أكون ممتنا جدا للحصول على المشورة القانونية دقيقة على نفسه.

تم حجب الاسم

الجواب:  أن نكون على الجانب الأكثر أمنا ننصحك أن تطلب توضيحا من إدارة الشركة فيما يتعلق بما يترتب على رسائلهم إليكم. إذا كانت ترد في ردهم ثم تذهب وفقا لذلك.

ومن ناحية أخرى، إذا لم تكن كذلك، فأوضح لهم أنكم تنظرون في الرسالة المرسلة إليكم كرسالة إنهاء خدماتكم، وستمضي على هذا الأساس وفقا لقانون العمل الكويتي مع الحقوق والالتزامات الملازمة ذلك.

وبموجب هذا السيناريو إذا طلبوا منك المغادرة في وقت مبكر سيكون عليهم أن يدفعوا لك راتب 3 أشهر بدلا من فترة إشعار لمدة 3 أشهر. فيما يتعلق بإجازاتك السنوية غير المستخدمة، يمكن ترتيبها بينك وبين الشركة فيما إذا كانت ستسمح لك باستخدام جزء من فترة الإشعار لمدة 3 أشهر للعطلات أم لا.

إذا كانوا يقولون "لا"، ولكن عليهم أن يدفعوا لك عن الأعياد غير المستخدمة، وسيتم تضمين ذلك في دفع التعويض الخاص بك.

وفقا لقانون العمل، عندما تنتهي الشركة سيريفس يجب أن تعطيك الوقت الكافي للبحث عن وظيفة جديدة، وبالتالي الراعي الجديد.

وبموجب القانون، يلتزم صاحب العمل أيضا بإعطائك يوما على الأقل في الأسبوع خلال فترة الإخطار للبحث عن عمل. ومع ذلك، يجب أن نشير إلى أن القانون لا يمنحك شيكا فارغة للتأخير دون داع لعملية النقل بحجة أنه لا يزال يبحث عن وظيفة.

وفي نفس السياق، يتعين على صاحب العمل الحالي أن يعطيك وقتا معقولا بعد انتهاء فترة الإشعار لمواصلة البحث عن عمل إذا لم تتمكن من الحصول على وظيفة خلال تلك الفترة.

وباختصار، لا يوجد إطار زمني محدد في قانون العمل يستكمل بموجبه عملية النقل.

سيتم احتساب التعويض الخاص بك لمدة أربع سنوات على النحو التالي: 15 يوما تدفع عن كل من خدمة أربع سنوات = 60 يوما ولكن يجب أن يقسم هذا أولا 26 (أيام عمل في الشهر) = 2.307 أشهر الراتب = 2.307 × راتبك الشهري (التي لم تشر إليها). بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تدفع لك جميع الأيام غير المستخدمة من إجازتك السنوية.

 

المصدر: أرابتيمس

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم