أخبار حديثة
-
البيان المشترك الكويتي الأردني الميداني الدرة رفضته إيران
25 April 2024
-
GTD تتخذ إجراءات صارمة ضد التلوث الضوضائي للمركبات في الصليبية
25 April 2024
-
لغز الأسماك الميتة على شاطئ الشويخ يستدعي اتخاذ إجراءات عاجلة
25 April 2024
-
وزارة الكهرباء والمياه تستكمل الروابط مع وزارتي الداخلية والعدل بحلول منتصف مايو
25 April 2024
-
حبس 8 وافدين بتهمة رشوة ضابط للحصول على رخص القيادة
25 April 2024
-
ومن المتوقع أن يكون الطقس حارا خلال عطلة نهاية الأسبوع
25 April 2024
-
ابتداء من الغد تحويلة مرورية على الطريق الدائري الثالث
25 April 2024
-
وزارة الصحة تنفي شائعات عدم توفر المضادات الحيوية
25 April 2024
-
أمير الكويت وملك الأردن يجددان التزامهما بالأمن الإقليمي
24 April 2024
-
ضبط 37 شخصًا بحوزتهم مواد مخدرة وأسلحة نارية
24 April 2024
-
غضب شديد بسبب اعتقال المرشح
24 April 2024
-
إغلاق ستة محلات تجارية في الجهراء لبيع بضائع مقلدة
24 April 2024
الشركة تهدد نقل الإقامة خلال فترة الإخطار أو آخر سوف ملف حالة شخص مفقود
وأظل قراءة الاستعراضات القانونية الخاصة بك وأعتقد أبدا أنني أيضا أن يطلب المساعدة. فأرشدوني.
لقد كنت أعمل في شركة خاصة على مدى ال 14 شهرا الماضية، وقد خدمت إشعار الإنهاء لمدة 3 أشهر.
على الرغم من أن الإنهاء لم يحدد هذه الخطوة، فقد قال لي مندوب (مندوبي الشركة) أن نقل محل إقامتي قبل انقضاء ثلاثة أشهر أو أن تقدم الشركة تقريرا عن الأشخاص المفقودين مع وزارة الداخلية (وزارة الداخلية) بعد 3 أشهر.
وعلاوة على ذلك، أبلغت أن جميع مستحقاتي لن يتم مسح إلا بعد نقل إقامتي.
ما هي اآلثار القانونية التي ميكنني اتخاذ موقف بشأنها؟
■ من الناحية القانونية، هل يحق لي الحصول على تعويض، بالنظر إلى أنني قد أكملت 14 شهرا فقط؟
هل ميكنني أن أحصل على تعويض) إن وجد (، ودفع إجازة، وثالثة أشهر قبل نقل اإلقامة في حال كان للشركة احلق في إيداع تقرير األشخاص املفقودين لدى وزارة الداخلية بعد فترة اإلشعار التي تبلغ 3 أشهر؟
■ على افتراض أنني لم أتخذ أي إجازة خالل فترة ولايتي، سيتم احتساب راتب اإلجازة لمدة 14 شهرا أو لمدة 17 شهرا) 14 شهرا من العمل + 3 أشهر من إنهاء الخدمة (.
■ هل يتم احتساب راتب الإجازة الراتب / 26 × عدد أيام الإجازات المتراكمة أو الراتب / 30 × عدد أيام الإجازة المتراكمة. ويقول المحاسب أنه سيتم تقسيمه إلى 30، في حين يقول القانون 26. ما هي القاعدة الفعلية؟
تم حجب الاسم
جواب: لا يمكن للشركة أن تهددك من خلال الطلب لك لنقل إقامتك خلال فترة الإخطار.
في الواقع أوامر بشأن هذه المسألة هي أن الشركة يجب أن تبقي إقامتك حتى أثناء وجودك في فترة الاختبار مع صاحب العمل الجديد الخاص بك. وتقرير أن الشركة تهدد ملف ضدك هو من "الفرار" ليس في عداد المفقودين.
لا یمکنھ القیام بذلك وإذا کان یھددك مرة أخرى تقدیم شکوى إلی مکتب العمل في منطقتك.
وفيما يتعلق بمسألة التعويض، فإن جميع الشركات تقريبا لا تقدمه إلا بعد نقل الإقامة إلى صاحب العمل الجديد.
لا يوجد شيء جديد في هذا ولا تقلق بشأن تهديدات الشركة. محاربة وشكوى ضد الشركة.
وينبغي حساب راتب الإجازة والتعويض لمدة 17 شهرا لأن فترة الإشعار لمدة 3 أشهر هي جزء من الخدمة.
وينبغي أن يحسب مرتب الإجازة بقسمة الراتب على 26 وضربه بنفس عدد أيام الإجازة التي لديك في الرصيد. هذه هي القاعدة الصحيحة.
المصدر: أرابتيمس
تتجه الأخبار
-
الكويت تنفذ خدمات القياسات الحيوية المنزلية قبل الموعد النهائي
14 April 2024
-
تقدم الخطوط الجوية الكويتية تحديثًا بشأن جدول الرحلات وسط إغلاق المطار
14 April 2024
-
الخطوط الجوية الكويتية تقدم خدمة توصيل الأمتعة المنزلية المريحة
15 April 2024
-
قانون إقامة الوافدين المعدل بقرار وزاري كويتي
20 April 2024
-
القبض على وافدين بتهمة السرقة من بقالة السالمية
17 April 2024
-
وفاة وافد مصري في مطار الكويت
11 April 2024
-
الخطوط الجوية الكويتية تستأنف رحلاتها إلى بيروت وعمان بعد إعادة فتح ال...
15 April 2024
-
حديقة باي زيرو المائية الكويت: افتتاح موسم الصيف في عيد الفطر
11 April 2024
-
ارتفاع درجات الحرارة يؤدي إلى ارتفاع مؤشر الحمل الكهربائي
21 April 2024
-
لص يعيد الأموال المسروقة برسالة اعتذار بعد ما يقرب من 3 عقود
15 April 2024
تعليقات أضف تعليقا