ممرضة تمارس عملها ليلاً - النقل غير متوفر

19 July 2019 قانوني

لدي سؤال بخصوص حق الموظفين عند الإنهاء. أولاً ، تم تعييني من بلد أجنبي ، وكنت في الشركة لمدة أربع سنوات حتى الآن ، مما يؤهلني من حقي في الإفراج عن الشركة لأنني أعلم أنني بحاجة إلى أن أكون في الشركة لمدة ثلاث سنوات على الأقل صدر.

الآن السيناريو هو أنهم يحاولون تخويفي من إنهاء الخدمة من أرض لم أفعلها بشكل مباشر ، (مشاركتي الوحيدة هي إثبات ما إذا كان هذا الموظف قد قال هذا صحيحًا وما إلى ذلك).

لقد منحوني الآن عقوبة غير عادلة (من أجلي) مثل 2-10: 30 واجب (8.5 ساعات ، عدم النقل من وإلى السالمية إلى المنقف ، وأنا أنثى أيضًا) ، لقد قرأت من قانون العمل الكويتي باسم حسنًا ، لا يُسمح للإناث بالعمل بعد الساعة 10 مساءً ، ويجب إعطاؤهن وسيلة نقل للسلامة.

الآن سؤالي هو:

من السيناريو المعطى ، هل انتهكوا أي قانون عمل يمكنني استخدامه بطريقة أو بأخرى.
إذا قاموا بإنهاء عملي ، فهل يمكنني الإفراج عني محليًا والحصول على ترخيص (ممرض) خاصتي للنقل والعمل في شركة مختلفة؟ لأنهم يقولون أنهم سيرسلونني إلى بلدي.
تم حجب الاسم

الإجابة: نعم ، صحيح أنه لا يُسمح للإناث بالعمل بعد الساعة 10 مساءً. ومع ذلك ، هناك استثناء لهذه القاعدة عندما يتعلق الأمر ببعض المهن مثل التمريض التي تقدم خدمات أساسية للغاية.

ما يعنيه هذا هو أن قاعدة الساعة 10 مساءً لا تنطبق على السيدات في هذه المهن التي توفر مثل هذه الخدمات الأساسية. من أجل سلامة السيدات اللائي يجدن أنفسهن يعملن بعد الساعة 10 مساءً ، يفرض القانون على أرباب عملهن تزويدهن بالنقل من وإلى العمل.

لذلك ، ينتهك أرباب العمل القانون بعدم تزويدك بالنقل إلى المنزل بعد أن تغلق في الساعة 10:30 مساءً. في الإضافات ، وفقًا لقانون العمل الكويتي ، يبلغ الحد الأقصى لعدد الساعات التي يُتوقع منك العمل فيها خلال يوم واحد ثماني ساعات ، وأي وقت إضافي يتم تعيينه يجب اعتباره ساعات عمل إضافية ويدفع مقابله. في هذا المنظور ، سوف يخرق أرباب العمل القانون إذا لم يدفعوا لك لمدة 30 دقيقة إضافية تضعها يوميًا.

: 5018

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا