أخبار حديثة
-
زيارة سمو الأمير إلى وزارة الدفاع
19 March 2024
-
تمت مناقشة بديل مقياس الرواتب؛ ولم يتم إجراء أي تعديلات جديدة
18 March 2024
-
تطالب النساء بالمزيد من المجوهرات الذهبية خلال شهر رمضان
18 March 2024
-
دول الخليج تعاني من السمنة
18 March 2024
-
إصابة سعوديين اثنين في حادث مروري بالكويت
18 March 2024
-
العثور على كويتي ميتا في السجن المركزي
18 March 2024
-
انتحار عاملة منزلية عمرها 41 عاماً
18 March 2024
-
الكويت ترحل الزوار المخالفين
18 March 2024
-
الحملة التفتيشية الرمضانية كشفت 10 مخالفات
18 March 2024
-
المحكمة تبرئ المتهمين في قضية سرقة مركبات الجيش الأمريكي والرادار والبطاريات الخاصة
18 March 2024
-
وفاة شخص بعد سقوط مركبته في البحر بشارع الخليج
18 March 2024
-
وقد تلقت دعوة العفو استجابة فاترة في اليوم الأول
18 March 2024
التعويض يتم احتسابه على الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات وفقا لقانون العمل الكويتي
بسبب تقليص حجم قسمنا، بعضنا قد تم إصدار خطابات إنهاء مع فترة إشعار 3 أشهر التي تنتهي في الأسبوع الأول من نوفمبر 2016.
كنت قد انضمت إلى الشركة في سبتمبر 2012 وتم التوقيع على عقد مع المدة التالية تنص على أن "التعويض سيكون راتب شهر واحد على أساس الراتب الأساسي و هرا فقط عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولكن في حالة الاستقالة من العمل، من قانون العمل الكويتي ".
الراتب الحالي هو 400 دينار كويتي كما يلي:
أساسي: 200 د.ك.
هرا: 115 د.ك.
بدل النقل: 85 د.ك.
أسئلتي هي:
1. كيف سيتم احتساب تعويضاتي وكم سوف أتلقى.
2. وفقا لقانون العمل الكويتي، هو التعويض المحسوب على الراتب الأساسي و هرا كما هو محدد من قبل الشركة أو على الراتب النهائي الذي تتلقاه لهذا الشهر.
3. هل للشركة الحق في ذكر الشروط المذكورة أعلاه على العقد؟
4. هل من حق الشركة في تحطيم راتبي في الشكل أعلاه، حيث آخر في الواقع أنا لا تحصل على أي مبلغ بدل؟
5 - لم أكن قد استفادت من إجازتي السنوية البالغة 30 يوما وتذاكر الطيران لهذا العام. يحق لي الحصول على إجازة مدتها 30 يوما ومبلغ التذكرة.
تم حجب الاسم
الجواب: إن الشركة غير صحيحة في حساباتها لأن قانون العمل الكويتي ينص بوضوح على أن التعويض يجب أن يحسب على أساس المكافأة الأخيرة التي تم تعريفها على أنها الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات المستلمة بانتظام.
ولسوء الحظ، فإن معظم الشركات تحسب استحقاقات نهاية الخدمة على الراتب الأساسي الذي هو خطأ تماما ولكن حتى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل - الحافظين على قانون العمل الكويتي - يحول السنة الصم للمشكلة.
لذلك، يجب احتساب تعويضك وفقا للقانون بمبلغ 400 دينار كويتي (الراتب النهائي) بالإضافة إلى التكلفة (مقسمة على 12) من تذكرة الطيران. هذا جزء مهم جدا من راتبك لأنك تحصل عليه كل عام. علينا أن نقسمها بمقدار 12 (عدد أشهر في السنة) للحصول على المبلغ لإضافة إلى راتبك الشهري.
في ضوء حقيقة أننا لم يكن لديك تكلفة تذكرة الطيران لا يمكننا حساب بدقة التعويض الخاص بك. الشركة خاطئة في تضمين الصيغة المذكورة أعلاه في العقد. يرجى تذكر أن أي شيء ضد قانون العمل الكويتي لن تقبله محكمة قانونية حتى لو كنت قد وقعت عقدا.
وستخصص المحكمة العقد. في النهاية، نود أن نشدد على أنه يحق لك أيضا أن تدفع لكافة أيام الإجازة السنوية التي تحصل عليها في رصيدك بالإضافة إلى تكلفة تذكرة الطيران إذا استوفيت شروط العقد في هذه القضية.
المصدر: أرابتيمس
تتجه الأخبار
-
البنوك الكويتية تعلن مواعيد العمل في شهر رمضان
06 March 2024
-
What is The Future of Expats in Kuwait ?
10 March 2024
-
أعلنت ست دول أول أيام شهر رمضان 2024
10 March 2024
-
الهند على وشك أن تصبح مركزًا لأشباه الموصلات
07 March 2024
-
شبكة رصد الزلازل تنفي تقارير الزلازل في الكويت
05 March 2024
-
عدم رؤية هلال شهر رمضان في الكويت
07 March 2024
-
ويبدأ شهر رمضان يوم الاثنين بعد رؤية الهلال في السعودية
10 March 2024
-
وزارة الداخلية تتراجع عن منح تأشيرة الزيارة لمواطنين "معينين".
09 March 2024
-
دهس الطالب ومات على الفور
04 March 2024
-
مذكرة توقيف بحق أب وافد يفر من الكويت مع بناته
04 March 2024
تعليقات أضف تعليقا