قانون العمل الكويتي

أنا أعمل مع شركة كورية، وجود أعمال مختلفة من الباطن في إطار المشاريع الحكومية. أود الحصول على بعض التوضيحات حول بعض النقاط:

1 - ترك الموظف الذي أنهي الخدمة الكويت دون إذن من صاحب العمل / بدون إلغاء تأشيرة دخول يمكن اعتباره فرارا. عمل لمدة 6 أشهر فقط في إطار فترة عقده لمدة سنة واحدة. لم يكن مهنيا وهذا هو سبب الإنهاء. بعد 6 أشهر من تاريخ هروبه، يدعي مستحقاته وانه لا يزال خارج الكويت. في هذه الحالة، ما هي أهلية التسوية النهائية له؟ هل هو مؤهل للحصول على

(أ) التسوية النهائية مثل تذكرة الطيران، والراتب للفترة المتبقية من العقد (6 أشهر)، ومرتب الإجازات، وما إلى ذلك.

(ب) هل يحق له أن يدعي مستحقاته أثناء عمله في أبو ظبي حاليا.

(ج) هل يمكن له اتخاذ خطوات قانونية ضد الشركة.

(د) فهم أنه أخذ قرضا من البنك المحلي ولم يستقر.

2. الموظفين الذين يذهبون في إجازة وعدم العودة في الوقت المحدد وتمديد الإجازة لأكثر من 7 أيام دون أي معلومات للشركة أو أي أعذار صالحة. في هذه الحالة، هل يمكن أن نعتبره مستقيلا وفقا لقانون العمل الكويتي. ما هي أهليتهم للتسوية النهائية؟

3 - إذا كان الموظف مفتوحا، فهل يمكن لصاحب العمل أن ينهي عمله فورا وبدون فترة إشعار إلزامية؟ أو هل حتى فتح العقود تتطلب فترة إشعار لمدة 3 أشهر؟

4. حساب الراتب الإجازة والتعويض على أساس الراتب الأساسي في شركتي. هل هذا صحيح وفقا لقواعد العمل الكويتية؟ أم أن جميع البدلات ستدرج؟

5. عندما يغادر الموظف في إجازة، هل من الضروري أن يدفع له الطعام وبدل الإقامة خلال فترة الإجازة؟

تم حجب الاسم
إجابة:

من أسئلتك فمن الواضح أن كنت تطلب منهم نيابة عن الشركة الخاصة بك ونحن سوف نبذل قصارى جهدنا لمسح الشكوك الخاصة بك.

1 - أولا وقبل كل شيء، يعتبر الشخص الذي يترك الشركة دون إخطار أو بدون إكمال عقده وغائبا لمدة تزيد على 7 أيام متتالية، قد استقال. ولكن في حالتك، عمل هذا الشخص لك لمدة 6 أشهر فقط، وبالتالي فإنه لا يحق له الحصول على أي تعويض. ولا يحق له الحصول على تعويض إلا إذا كان قد عمل لمدة ثلاث سنوات أو إذا أنهيت خدمته. كما تقف الأمور انه لا يمكن مقاضاة لك عن أي شيء. في الواقع، يمكن للشركة مقاضاة له لعدم الانتهاء من العقد. حتى لو صدر الحكم في الكويت، يمكن تنفيذه في أي دولة من دول مجلس التعاون الخليجي. وفيما يتعلق بقضية القرض المصرفي، فإن هذه مسألة شخصية بينه وبين البنك ما لم تكن الشركة ضامنة بأي حال من الأحوال.

2. جميع الذين غابوا لمدة تزيد عن 7 أيام متتالية يعتبرون قد استقالوا، وفقا لقانون العمل الكويتي. ويحق لهم الحصول على تعويض وفقا لما لو كانوا قد خدموا ثلاث سنوات أو أكثر ولكن أقل من خمس سنوات، والثلثين إذا خدموا خمس سنوات ولكن أقل من 10 سنوات، والتعويض الكامل إذا كان لديهم 10 سنوات أو أكثر.

3 - تتطلب جميع العقود - باستثناء عقود المدة الثابتة - إشعارا مدته ثلاثة أشهر. لذلك، تتطلب العقود المفتوحة إشعارا مدته ثلاثة أشهر.

.4 يجب أن يكون احتساب راتب اإلجازة والتعويض على أساس "المكافأة"، وفقا لقانون العمل الكويتي، على الرغم من أن معظم الشركات تنتهك هذا القانون كما هو الحال في غير ذلك. ويعرف قانون العمل الكويتي "الأجر" بأنه الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات المدفوعة بانتظام. لذلك، إذا كنت ترغب في اتباع القانون يجب عليك تضمين البدلات في العمليات الحسابية.

5 - وأخيرا، يجب دفع بدل السكن وبدل الغذاء مع مرتب الإجازة. والبدل الوحيد غير المدرج لهذا الغرض هو بدل النقل.

 

المصدر: أرابتيمس

 

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم