الكويتيون ، العمالة الأجنبية بفارق الأجور 114.9٪ في القطاع العام

القوى العاملة - أ: الأرقام والأجور وقطاع العمل - الربع الأول 2019

تشير أحدث الإحصاءات حول إحصائيات القوى العاملة في دولة الكويت الصادرة عن الجهاز المركزي للإحصاء (CSB) في نهاية الربع الأول من عام 2019 مرتبة حسب عددهم ونوع الجنس والجنسية والأجور والفئات العمرية ، إلخ. أن حجم القوى العاملة في الكويت هو 2.121 مليون موظف باستثناء عدد العمال المنزليين (2.104 مليون عامل في نهاية عام 2018).

إذا أضفنا العمالة المنزلية - قطاع الأسرة - وما شابه ذلك حوالي 715 ألف عامل ، فإن العدد الإجمالي سيكون 2.836 مليون عامل (2.811 مليون عامل في نهاية عام 2018). تشكل نسبة العمال المنزليين حوالي 25.2٪ من إجمالي القوى العاملة في الكويت بنهاية الربع الأول من عام 2019 (25.1٪ من إجمالي القوى العاملة في نهاية عام 2018) ، وفقًا لتقرير الشال الاقتصادي الذي أعده الشال. شركة الاستشارات برئاسة جاسم السعدون.

يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للعاملين الذكور في القطاع العام حوالي 1،807 دينار كويتي (1،778 دينار كويتي في نهاية عام 2018). بلغ متوسط ​​أجر المرأة الكويتية 1،279 دينار كويتي (1،272 دينار كويتي في نهاية عام 2018) ، بفارق 41.3٪ لصالح أجور الرجال. بلغ متوسط ​​الراتب الشهري للذكور غير الكويتيين في القطاع العام 726 دينار كويتي (724 دينار كويتي في نهاية عام 2018).

بالنسبة للإناث غير الكويتيات ، كان متوسط ​​الأجر 666 دينار كويتي (664 دينار كويتي في نهاية عام 2018) ، بفارق 9.1٪ لصالح الذكور. الفجوة بين الجنسين أكثر إنصافا في حالة غير الكويتيين. يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للكويتيين من الجنسين في القطاع العام 1،497 دينار كويتي (1،482 دينار كويتي في نهاية عام 2018). ويبلغ المتوسط ​​نفسه لغير الكويتيين 697 دينار كويتي (695 دينار كويتي في نهاية عام 2018) ، بفارق 114.9٪ لصالح الكويتيين.

يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للذكور الكويتيين في القطاع الخاص حوالي 1،417 دينار كويتي (1،411 دينار كويتي في نهاية عام 2018) ، أي أقل من 21.6٪ من الذكور في القطاع العام. يبلغ هذا المتوسط ​​للإناث الكويتيات في القطاع الخاص حوالي 866 دينار كويتي (861 دينار كويتي في نهاية عام 2018) ، أي أقل بنسبة 32.3٪ من نظيراتهن في القطاع العام.

لا شك أن الدعم الحكومي يؤدي إلى تقليص الفجوة بين القطاعين العام والخاص. يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للذكور غير الكويتيين في القطاع الخاص حوالي 271 دينار كويتي (269 دينار كويتي في نهاية عام 2018). هذا يساوي 37.3 ٪ من متوسط ​​رواتب زملائهم في القطاع العام. يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للإناث غير الكويتيات في القطاع الخاص حوالي 387 دينار كويتي (386 دينار كويتي في نهاية عام 2018) ، وهو أعلى من متوسط ​​راتب الذكور غير الكويتيين في القطاع الخاص بنسبة 42.7٪ ، ومع ذلك أقل من متوسط ​​معدل الإناث غير الكويتيات في القطاع العام بنحو 41.9٪. في حالة متوسط ​​الأجر الإجمالي في القطاعين العام والخاص ، يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للذكور الكويتيين 1721 دينار كويتي (1697 دينار كويتي في نهاية عام 2018) وبالنسبة للإناث الكويتيات في نفس القطاع ، فإنه يبلغ 1،209 دينار كويتي (1،202 دينار كويتي في في نهاية عام 2018) ، بفارق 42.4 ٪ لصالح الذكور. يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للذكور غير الكويتيين 283 دينار كويتي (281 دينار كويتي في نهاية عام 2018) و 449 دينار كويتي للإناث غير الكويتيات (449 دينار كويتي في نهاية عام 2018) ، بفارق 58.7٪ لصالح الإناث.

يبلغ متوسط ​​الأجر الشهري للكويتيين من الذكور والإناث في القطاعين حوالي 1415 دينار كويتي في نهاية عام 2018 ، و 299 دينار كويتي لغير الكويتيين (298 دينار كويتي في نهاية عام 2018). لاحظ أن هذه الأرقام أعلاه لا تشمل العمالة المنزلية التي سيكون لها تأثير كبير على معدلات الأجور غير الكويتية إذا أخذنا في الاعتبار.

كما أنها لا تشمل تأثير مخصصات الدعم الحكومي للعمال الكويتيين في القطاع الخاص. يبلغ عدد الموظفين الكويتيين في القطاع الحكومي وفقًا لمصرف CSB ، 311 ألف عامل (308 ألف عامل في نهاية عام 2018) ولكن وفقًا لـ PACI ، يبلغ هذا الرقم 335 ألفًا.

يبلغ عدد العاملين الكويتيين في القطاع الخاص 74 ألف عامل (73 ألف عامل في نهاية عام 2018). هذا يدل على أن القوى العاملة الكويتية موزعة بين 80.9 ٪ في القطاع العام و 19.1 ٪ في القطاع الخاص. حوالي 40.8 ٪ من الكويتيين العاملين في القطاع العام هم من خريجي الجامعات ، و 4.3 ٪ لديهم شهادات عليا ، و 15.1 ٪ حصلوا على شهادات أعلى من المدرسة الثانوية ولكن دون شهادات جامعية ، وحوالي 21.6 ٪ يحملون شهادات الثانوية العامة أو ما يعادلها. وهذا يستلزم أن حوالي 81.8 ٪ من موظفي الحكومة يحملون شهادات الثانوية وما فوق.

ومع ذلك ، بقيت الإنتاجية في القطاع العام ضعيفة إما بسبب الاكتظاظ وبيئة العمل غير المنظمة ، أو بسبب ضعف المستوى التعليمي أو حتى بسبب عدم التوافق بين نتائج التعليم ومتطلبات سوق العمل أو حتى بسبب انتشار الدرجات المزيفة .

القوى العاملة - ب: العمال المنزليون أو قطاع الأسرة - الربع الأول 2019

ما يقرب من ثلث إجمالي العمال الوافدين في الكويت هم عمال منزليون ، بلغ مجموعهم 715 ألفًا (وفقًا لمكتب الإحصاء المركزي) في نهاية الربع الأول من عام 2019 (707 ألف عامل في نهاية عام 2018). يتم تقسيم الأرقام بالتساوي تقريبا بين الذكور 353 ألف والإناث 362 ألف.

يحتل العمال الذكور من الهند زمام المبادرة حيث حصلوا على 237 ألف عامل (234 ألف عامل في نهاية عام 2018) ، بينما احتلت الفلبين زمام المبادرة في العاملات بحوالي 141 ألف (139 ألف عامل في نهاية عام 2018). تتصدر الهند إجمالي عدد عمال المنازل من كلا الجنسين بنسبة 46.4 ٪ من المجموع ، تليها الفلبين بنسبة 19.9 ٪ من المجموع.

تستحوذ أربع جنسيات هي الهند والفلبين وبنغلاديش وسريلانكا على 91.9 ٪ من إجمالي العاملين في المنازل من بين كل 10 جنسيات. تشكل الجنسيات الست الأخرى الباقي بنسبة 3.3٪ للأعلى و 0.3٪ على الأقل. القوى العاملة الباكستانية ، بسبب القيود المفروضة عليها ، ليست مدرجة بين تلك الجنسيات العشر. هناك أربع دول إفريقية من بين الدول المصدرة للعمالة المنزلية ، بقيادة إثيوبيا بنسبة 3.3٪ ، ثم ساحل العاج ومدغشقر وكاميرون بنسبة 0.6٪ و 0.5٪ و 0.3٪ على التوالي.

إذا قمنا بدمج أعداد العمال المنزليين في فئات العمالة الوافدة الأخرى حسب الجنسية ، فسيحقق الهنود حوالي 916 ألف عامل (906 ألف عامل في نهاية عام 2018) ، أو 32.2٪ من إجمالي القوى العاملة بما في ذلك الموظفون الكويتيون ، و 37.4٪ من إجمالي القوى العاملة الأجنبية ، أخذ زمام المبادرة في كلتا الحالتين. تأتي القوى العاملة المصرية في المرتبة الثانية بعدد إجمالي يصل إلى 500 ألف عامل (493 ألف عامل في نهاية العام 2018) ، حيث تشكل 17.6٪ من إجمالي القوى العاملة و 20.6٪ من إجمالي العمالة الوافدة.

تأتي القوى العاملة الكويتية في المرتبة الثالثة إذ بلغت 385 ألف عامل (381 ألف عامل في نهاية عام 2018) ، أي ما يمثل 13.6٪ من إجمالي القوى العاملة. قد ترتفع هذه النسبة إذا كانت الأرقام في الجداول تتضمن الجيش. تأتي بنغلاديش في المرتبة الرابعة بإجمالي 270 ألف عامل (270 ألف عامل في نهاية عام 2018).

هذا يساوي 9.5 ٪ من إجمالي القوى العاملة وحوالي 11 ٪ من إجمالي العمال الوافدين. تحتل الفلبين المرتبة الخامسة في إجمالي العمالة بحوالي 220 عاملاً (217 ألف عامل في نهاية العام 2018) ، وحوالي 7.8٪ من إجمالي القوى العاملة و 9٪ من إجمالي القوى العاملة الوافدة

الأداء المقارن لأسواق الأسهم المختارة - يوليو 2019

كان الأداء خلال شهر يوليو إيجابيا لمعظم الأسواق المختارة حيث حققت 8 أسواق مكاسب بينما كانت الأسواق الخاسرة ستة. نتج عن الأداء خلال الأشهر السبعة من العام الحالي ارتفاع 13 سوقًا مقارنة بمستويات أسعارها في بداية العام وخسارة سوق واحدة فقط.

من بين أكبر الرابحين في شهر يوليو ، كان سوق دبي الذي ارتفع بنسبة 9.8٪ خلال شهر واحد مقارنةً بنسبة 1.5٪ في شهر يونيو مع صافي ربح بنحو 15.4٪ ، ليحتل المرتبة السادسة من حيث المكاسب مقارنة بمستواه منذ بداية العام. احتل سوق أبوظبي المرتبة الثانية بين أكبر الرابحين خلال شهر يوليو ، حيث حقق مكاسب بلغت 6.8٪ ، ليحتل المركز العاشر بين الأسواق الرابحة منذ بداية العام ، حيث حقق مكاسب بلغت نسبتها 8.2٪.

وكان سوق البحرين هو ثالث أكبر الرابحين حيث حقق مكاسب بنسبة 5.2٪ ، ليصبح رابع أكبر الرابحين منذ بداية العام بنسبة 15.7٪. كان السوق الهندي هو الخاسر الأكبر خلال شهر يوليو بخسارة -4.9٪ تقريبًا ، وبالتالي انخفض من المركز التاسع بمكاسب 9.2٪ إلى المركز الثاني عشر مع مكاسب بنسبة 3.9٪ منذ بداية العام. حقق سوق مسقط للأوراق المالية "MSM" ثاني أكبر خسارة في يوليو بخسائر -3.2٪ في مؤشره ، وأكد موقعه في أسفل الخاسرين هذا العام بخسائر -13٪ حتى نهاية يوليو.

تحول السوق الألماني إلى المركز الخامس من المركز الثاني في أدائه منذ بداية العام حيث حقق خسائر بنسبة 1.7 في المائة في شهر واحد ، وبذلك أصبح ثالث أكبر الخاسرين في يوليو. أما أقل الأسواق خاسرة فكان السوق الفرنسي حيث انخفض مؤشره بنسبة -0.4٪ خلال شهر يوليو. غير أداء يوليو تغييرًا طفيفًا في تصنيف أداء الأسواق منذ بداية العام وحتى نهاية الشهر. احتلت بورصة الكويت المرتبة الأولى بين الرابحين وفقًا لمؤشرها العام ، حيث حققت مكاسب بنسبة 20.4٪ منذ بداية العام في جميع أسواق العينات. على الرغم من تأثر الصين بالحرب التجارية مع الولايات المتحدة ، إلا أنها لا تزال ثاني أكبر الرابحين بين الأسواق حيث ارتفعت بنسبة 17.6 ٪ في 7 أشهر.

أما أقل القطاعات ارتفاعاً منذ بداية العام فكان سوق قطر بمكاسب بلغت 2٪. على الرغم من تقلب أداء الأسواق خلال الأشهر الماضية ، بقيت النتيجة الإجمالية إيجابية على الرغم من الحرب التجارية والتوترات الجيوسياسية والغموض في أداء سوق النفط.

النتائج المالية للبنك التجاري الكويتي - النصف الأول 2019

أعلن البنك التجاري الكويتي (CBK) عن نتائج عملياته للنصف الأول من العام الحالي والتي تشير إلى أن صافي أرباح البنك (بعد التخفيضات الضريبية) سجل حوالي 9.84 مليون دينار كويتي مقارنة مع 6.04 مليون دينار كويتي في نفس الفترة من عام 2018 ، يعكس ارتفاع صافي الربح بمقدار 3.80 مليون دينار كويتي أو بنسبة 62.8٪.

يعود سبب الارتفاع في صافي الربح إلى ارتفاع إجمالي الدخل التشغيلي بقيمة أعلى من ارتفاع إجمالي مصاريف التشغيل. وبالتالي ، حقق البنك أرباحًا تشغيلية بقيمة 58.32 مليون دينار كويتي (قبل خصم المخصصات) ، بزيادة قدرها 4.22 مليون دينار كويتي أو 7.8٪ مقارنة بمبلغ 54.10 مليون دينار كويتي. في التفاصيل ، ارتفع إجمالي الدخل التشغيلي بمقدار 6.25 مليون دينار كويتي أو بنسبة 8٪ ، وسجل 83.96 مليون دينار كويتي مقارنة مع 77.71 مليون دينار كويتي في نفس الفترة من عام 2018.

نتج ذلك عن ارتفاع صافي دخل الفوائد بمقدار 2.20 مليون دينار كويتي أو بنسبة 4.7٪ ، ليصل إلى 49.05 مليون دينار كويتي مقارنة بـ 46.85 مليون دينار كويتي. كما ارتفع بند إيرادات التشغيل الأخرى بمقدار 2.43 مليون دينار وسجل 5.70 مليون دينار مقارنة بـ 3.26 مليون دينار. ارتفع إجمالي مصاريف التشغيل بنسبة أقل من الزيادة في إجمالي الدخل التشغيلي ، حيث ارتفع 2.02 مليون دينار كويتي أو 8.6٪ ، وسجل 25.63 مليون دينار كويتي مقارنة مع 23.60 مليون دينار كويتي في نفس الفترة من عام 2018 ، وهذا ناتج عن ارتفاع إجمالي بنود المصاريف التشغيلية ، باستثناء بند المصاريف العمومية والإدارية التي انخفضت بمبلغ 1.73 مليون دينار.

ارتفع إجمالي المخصصات بمبلغ 263 ألف دينار كويتي أو بنسبة 0.5٪ ، وسجل 48.16 مليون دينار كويتي مقارنة بـ 47.90 مليون دينار كويتي. لذلك ، ارتفع هامش الربح الصافي إلى 12٪ مقارنة بـ 8.8٪ في نفس الفترة من عام 2018. وسجل إجمالي أصول البنك 4.674 مليار دينار كويتي ، بزيادة 4.6٪ أو 206.4 مليون دينار كويتي مقارنة بـ 4.468 مليار دينار كويتي في نهاية عام 2018. 9.7٪ أو 411.6 مليون دينار كويتي ، إذا ما قورنت بإجمالي الأصول في النصف الأول من عام 2018 عندما بلغ 4.262 مليار دينار كويتي. سجل بند القروض والسلف المقدمة إلى العملاء زيادة بنحو 201.9 مليون دينار كويتي أو بنسبة 9٪ ، وسجل 2.455 مليار دينار كويتي (52.5٪ من إجمالي الأصول) مقابل 2.253 مليار دينار كويتي (50.4٪ من إجمالي الأصول) في نهاية ديسمبر 2018.

كما ارتفعت بنسبة 14.9٪ أو 318.3 مليون دينار كويتي مقارنة بنفس الفترة من عام 2018 ، عندما سجلت 2.137 مليار دينار كويتي (50.1٪ من إجمالي الأصول). بلغت نسبة إجمالي القروض والسلفيات إلى إجمالي الودائع 65.3٪ مقارنة بنسبة 62.9٪. علاوة على ذلك ، ارتفع بند مستحق من البنوك والمؤسسات المالية الأخرى بمقدار 92.1 مليون دينار كويتي أو بنسبة 24.9 ٪ ، ليصل إلى 462.5 مليون دينار كويتي (9.9 ٪ من إجمالي الأصول) مقابل 370.4 مليون دينار كويتي (8.3 ٪ من إجمالي الأصول) في نهاية عام 2018 ، في حين فقد ارتفع بمقدار 21.8 مليون دينار كويتي أو بنسبة 5 ٪ ، عندما سجل 440.6 مليون دينار كويتي (10.3 ٪ من إجمالي الأصول) في نفس الفترة من العام الماضي. تشير الأرقام إلى أن مطلوبات البنك (باستثناء إجمالي حقوق الملكية) قد ارتفعت بمبلغ 205.4 مليون دينار كويتي أو بنسبة 5.5٪ ، وسجلت 3.943 مليار دينار كويتي مقارنة بـ 3.738 مليار دينار كويتي في نهاية عام 2018. كما زادت أيضًا بمبلغ 332.8 مليون دينار كويتي أو 9.2٪ ، إذا مقارنة بالمجموع في نهاية النصف الأول من العام الماضي عندما سجل 3.610 مليون دينار. بلغت نسبة إجمالي المطلوبات إلى إجمالي الأصول 84.4٪ مقارنة بنسبة 84.7٪.

تشير نتائج تحليل البيانات المالية للبنك المحسوبة على أساس سنوي إلى أن جميع مؤشرات الربحية ارتفعت مقارنة بنفس الفترة من عام 2018. وارتفع متوسط ​​العائد على الأسهم ذات الصلة بمساهمي البنك (ROE) إلى 2.7 ٪ مقارنة مع 1.9 ٪. ارتفع متوسط ​​العائد على أصول البنك إلى 0.4٪ مقابل 0.3٪. وبالمثل ، ارتفع متوسط ​​العائد على رأس مال البنك إلى 10.4 ٪ مقابل 7 ٪. ارتفع عائد السهم (EPS) إلى 5.0 فلس مقارنة بـ 3.1 فلس لنفس الفترة من عام 2018. (P / E) سجل 51.5 مرة مقارنة بـ 78.4 مرة (تحسن) ، نتيجة للارتفاع في سعر سوق الأسهم بنحو 6 ٪ ، مقابل زيادة أكبر في (EPS) بنسبة 61.3 ٪ مقارنة مع 30 يونيو 2018. (P / B) وسجل 1.4 مرة مقابل 1.3 مرة.

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم