عرض عقد منخفض الأجر

كنت قد وقعت عقدًا مع صاحب العمل الحالي في فبراير 2012 ، ثم جعلني صاحب العمل يوقع عرضًا آخر دفع أقل في 30 نيسان 2012 دون إبلاغني بالتغيير (في الأساس اختاروا العرض الذي أرادوا أن أذهب إليه). أكملت السنة السادسة من عملي مع الشركة في 30 أبريل 2018.

اعتبارًا من 28 يوليو 2018 ، تلقيت عرضًا من صاحب العمل الذي يخرق عقدي الحالي ولن أقبله لأن التعويضات أقل من المبلغ الذي يحق لي الحصول عليه حاليًا.

سؤالي هو ما سوف يحق لي إذا لم أقبل عقد الأجر المنخفض. هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لي أجور إنهاء الخدمة لمدة 3 أشهر؟

هل يجب إدراج بدل السكن والنقل في مكافأة نهاية الخدمة؟

كيف يجب أن يتم احتساب التعويض لمدة ست سنوات من العمل؟

هل يتعين على صاحب العمل إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي على الفور؟

تم حجب الاسم

الجواب: إذا كنت تقول أنك لن تقبل العقد الجديد ، (الذي لديك الحق في رفض) فقد تضطر إلى تقديم استقالة رسمية ولكن وفقا لقانون العمل الذي يتطلب منك إعطاء الشركة ثلاثة - مهلة الإشعار قبل نهاية علاقتك بهم.

من ناحية أخرى إذا قررت الشركة بمبادرتها الخاصة إطلاق النار عليك ، فيجب عليها أيضاً إعطاؤك فترة إشعار إلزامية مدتها ثلاثة أشهر.

إذا لم يفعلوا ذلك ، فإن القانون يقضي بتعويضهم بدفع مكافأة لمدة ثلاثة أشهر بالإضافة إلى تعويضك الذي يجب أن يشتمل على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة. يجب إدراج بدل السكن والنقل في مكافأة نهاية الخدمة.

خلال السنوات الست التي قضيتها في الشركة ، سيتم احتساب تعويضك على النحو التالي: 15 يومًا مقابل كل خدمة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة = 75 يومًا للدفع ، ولكن يجب تقسيم أول 75 يومًا إلى 26 يومًا (يوم عمل في الشهر) = 2.88 شهرًا.

راتب شهر واحد لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى = راتب شهر واحد. المجموع = 2.88 + 1 = راتب شهر 3.88. بما أن مدة خدمتك تزيد عن 5 سنوات ولكن أقل من 10 سنوات سوف تحصل على ثلثي راتب 3.88 شهرًا إذا قمت بالاستقالة. من ناحية أخرى إذا قامت الشركة بإشعالها ، فستحصل على راتب 3.88 شهرًا.

كما يرجى ملاحظة أن التعويض يتم احتسابه مع الأخذ بعين الاعتبار الأجر الأحدث والذي يعني الراتب الأساسي بالإضافة إلى جميع البدلات التي تحصل عليها بصفة منتظمة.

 

المصدر: ARABTIMES

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا

يُقدِّم