سياسات جديدة لتحقيق المساواة بين الجنسين - الرائد في مجلس التعاون الخليجي

12 June 2016 معلومات

أعلنت صناعات الغانم، التي تدير امتياز ويندي في دولة الإمارات العربية المتحدة، أنها تطبق سياسات محسنة لتعزيز التنوع الجنساني في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي.

ويجري حاليا العمل على تحسين السياسات المعمول بها بالفعل في جميع أقسام وصناعات صناعات الغانم في الكويت عبر أعمال الشركة في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك عملية الامتياز في ويندي، ومصنع كيربي بيلدينغ سيستمز في رأس الخيمة، ومكاتب المبيعات في دبي وأبوظبي، فضلا عن مكتب مبيعات كيمكو في دبي.

وقالت الغانم للصناعات، وهي واحدة من أكبر التكتلات في الشرق الأوسط مع أكثر من 30 شركة في 40 بلدا، إن السياسات الجديدة تشمل إجازة أمومة مدفوعة الأجر تصل إلى 90 يوما، والتي يمكن استخدامها قبل و / أو بعد وصول الطفل.

كما أن للموظفات خيار تمديد إجازة الأمومة غير المدفوعة لمدة أربعة أشهر، في حين قالت الشركة في بيان إنها تقدم أيضا فترة راحة ممرضة لمدة ساعتين أثناء ساعات العمل، حتى يبلغ الطفل سن الثانية.

وتظهر إحصاءات صندوق النقد الدولي أن الفجوة بين الجنسين في الشرق الأوسط أكبر بثلاث مرات من معظم الدول المتقدمة. وإذا ما ضاقت الفجوة بمقدار الثلث فقط، فإن الناتج المحلي الإجمالي الإقليمي سينمو بنسبة 6 في المائة سنويا، وهو ما يترجم إلى تريليون دولار سنويا.

وقالت صناعات الغانم إنها أنشأت مؤخرا لجنة توجيهية للتنوع والإدماج للتركيز على هذه الأنواع من القضايا. وبالإضافة إلى تحسين مزايا الأمومة، قالت الشركة إنها وضعت عددا من سياسات التوظيف والاحتفاظ التي تدعم المرأة.

وقال جورج لامبروس، مدير الموارد البشرية في شركة الغانم: "إن زيادة استحقاقات إجازة الأمومة هي مجرد خطوة أولى، ونحن مستمرون في تغيير وتحسين سياساتنا لتشجيع توظيف المزيد من النساء والاحتفاظ بهم، حيث أصبحت صناعات الغانم في طليعة هذه قضية محورية، ونأمل فى تحقيق تغيير ايجابى فى جميع الاسواق ".

تمتلك صناعات الغانم، التي حصلت على امتياز ويندي الرئيسي في عام 2015، وتدير 17 متجرا في الإمارات العربية المتحدة، وتخطط لفتح مطاعم في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

المصدر: أرابيانبوسينيس

: 2090

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا