فترة الإشعار والتعويض التسوية

25 September 2016 تعويض

لدي مشكلة بخصوص فترة الإشعار لمدة 3 أشهر. تم إنهاء أنا 3 أغسطس بعد ذلك شركتي تعطيني خيار: أول شهر 1 لا عمل مع الراتب وبعد 1 أسبوع كل ما عندي تسوية بما في ذلك تعويض سيتم دفع.

لقد أخذت هذا الخيار لأنني اعتقدت أنهم سيحترمون كلمتهم ولكنهم الآن يرفضون التقيد بهذا الاتفاق.

هل هذا قانوني.

الآن لقد أعطيت خيار آخر: يجب أن تعمل فترة 3 أشهر مع الأجر. هل هذا أيضا قانوني؟

لقد قيل لي أنه حتى لو وجدت وظيفة جديدة فإنها لن تسمح لي لبدء العمل الجديد حتى إكمال فترة الإشعار.

الآن قالوا لي أنني سوف تحصل على تعويض عندما بلدي الإقامة هو بالفعل لنقلها إلى الشركة الجديدة.

هل هذا قانوني؟

تم حجب الاسم

الإجابة: أولا وقبل كل شيء، والشركة هي ضمن حقوقها لجعل لكم خدمة فترة الإشعار كاملة.

يمكن أن تسمح لك أن تذهب قبل ذلك ولكن هذه المسألة هي تماما في تقدير الشركة، وأنت لا تستطيع أن تفعل أي شيء حيال ذلك.

وثانيا، تعتمد معظم الشركات نفس الموقف بشأن مسألة التعويض وربطه بنقل الإقامة. لا بأس من ذلك.

 

المصدر: أرابتيمس

: 1973

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا