ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
PAM يلتقي ممثلين عن 103 مكاتب التوظيف المنزلية
الفئة: الكويت
pam-meets-representatives-of-103-local-home-employment-offices_kuwait
Immigrate to Canada or Australia
Study In Abroad

اجتمعت إدارة تنظيم العمالة المنزلية بالهيئة العامة للقوى العاملة أمس بممثلين عن 103 مكاتب محلية لتوظيف المنازل لمناقشة آلية وإجراءات التحقيق في الشكاوى المقدمة إلى الإدارة ، وذلك وفقًا لتقارير الجريدة اليومية. تم إخطاره بحضور التحقيق بموجب أوامر استدعاء رسمية لنفس الفترة تمامًا كما في الحالات الأخرى.

يجب أن يشمل التحقيق تأكيد الحقوق القانونية للعامل. وفقًا لمحضر الاجتماع ، الذي تم استلام نسخة منه يوميًا ، تحدث ممثلو المكاتب عن الحاجة إلى إجراء تحقيق عادل وفقًا للقواعد القانونية ، بما في ذلك الحاجة إلى توفير مترجم فوري لأولئك الذين يقومون لا يعرف اللغة العربية حتى يتمكن هذا الشخص من فهم الأسئلة المطروحة هذا بالإضافة إلى عدم إكراه الموظف المعني إما عن طريق التهديد أو أي نوع من التشجيع.

تشدد محاضر الاجتماع أيضًا على ضرورة إخطار مكتب التوظيف باليوم حتى يتمكن الممثل من الحضور أثناء التحقيق لضمان سلامة العامل ، والتأكد من عدم تعرض العامل للضغوط. وشددت المكاتب أيضًا على أن التحقيق يجب أن يشمل تأكيد الحقوق القانونية للعامل ، بما في ذلك تلقي أجوره الشهرية ويوم الراحة الأسبوعي وتلقي العلاج في حالة المرض ، وتوفير الغذاء والمأوى.

أكدت المكاتب أن العامل المنزلي هو أضعف طرف في العقد ، لذلك يجب تقديم الدعم القانوني له / لها لإثبات حقوقه ، وينبغي أن تؤخذ دقة التحقيقات في الاعتبار بسبب عواقب هذه الشكاوى. في حالة ارتكاب صاحب العمل لمخالفة ، يتم تعليق التوظيف لمدة 6 أشهر. في حالة التكرار ، تضاعف المدة وفقًا للمادة 30 من القانون رقم 68 لعام 2015 ، اقترح ممثلو المكاتب أنه إذا حضر صاحب العمل إلى وزارة العمل المنزلية مع موظفه لتقديم شكوى ، فيجب توجيهه إلى مكتب التوظيف للتحقيق في النزاع ومحاولة تسويته وديا بين الطرفين.

وأضاف ممثلو المكاتب أنه "في حالة عدم التسوية أثناء التحقيق ، يجب على الطرف المخالف الوفاء بالتزاماته. وأشاروا إلى أنه في جميع الحالات ، سيتم تزويد المكتب بنسخة من التسوية الودية من قبل الإدارة ، إن وجدت ، وفي حالة عدم وجود تسوية ، سيتم تزويدها بنوع من التحقيق ومذكرة الرأي.

وذكر ممثلو المكاتب أنه إذا تم نقل العامل إلى الإدارة ، يجب على الكفيل تسليم المستندات والأوراق الرسمية ، وخاصة جواز السفر والبطاقة المدنية. إذا تم الانتهاء من التسوية ، يجب إصدار شهادة للعاملة المنزلية تفيد بأنه حصل على جميع حقوقه.