الدفع خلال العطلات العيد، العطل الرسمية

12 September 2016 قانوني

يرجى العلم أنه عندما عدت من إجازة غير مدفوعة الأجر التي أخذتها لمدة 5 أسابيع تقريبا (لا يحق لي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأنني لم تكتمل 9 أشهر في شركتي الجديدة) وجدت أن شركتي لم تكن جاهزة دفع لي المال المتعلق بفترة عيد الفطر (3 أيام). وقالوا إن أيام عيد الفطر جاءت في منتصف فترة الإجازة غير المدفوعة الأجر.

أفهم أنه وفقا للمادة 68 من قانون العمل الكويتي "أيام العيد هي عطلات مدفوعة الأجر بالكامل" بغض النظر عما إذا كانت الإجازة إجازة سنوية أو غير مدفوعة الأجر ... وبناء على ذلك فإن إجازتي غير مدفوعة الأجر لأيام العمل العادية وليس للعطلات الرسمية.

هل هذا يعني أيضا أن الموظف لا يمكن الاستفادة من العطل الرسمية للخروج من البلاد لمدة 9 أشهر الأولى؟ أرجو أن تعطيني رأيك القانوني حول الموضوع المذكور أعلاه.

تم حجب الاسم
جواب: من فضلك لا تأخذ المواد من قانون العمل الكويتي في عزلة ولا تطور لهم لتناسب الغرض الخاص بك. عندما تأخذ إجازة بدون أجر، لا تدفع لك عن العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن هذه الإجازة. في الواقع، حتى عندما كنت في إجازة سنوية، كنت لا تدفع عن هذه العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع. وتعامل عطلة نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية التي تقع في إطار الإجازة غير المدفوعة الأجر المدفوعة الأجر بطريقتين مختلفتين.

للحصول على معلومات من جميع القراء سوف نناقش كل من الحالات. ووفقا للقانون، يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة مدتها 30 يوما فقط. الفائدة الوحيدة لديك في هذا الصدد هو أن يتم إضافة جميع عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية إلى إجازة الخاص بك ولكن لم يتم دفعها لهذه ولا أي مبلغ خصم من راتبك لهذه العطلات تضاف إلى إجازتك.

على سبيل المثال، عندما تأخذ 30 يوما إجازة سنوية وأربعة عطلة نهاية الأسبوع بالإضافة إلى ثلاثة عطلة العيد تقع في غضون تلك الأيام 30، يحق لك العودة إلى ديارهم لمدة 37 يوما. ولكن إذا كانت الشركة تريد منك أن تأخذ فقط ما مجموعه 30 يوما قبالة، ثم سيكون لديك رصيد من 7 أيام إجازة مدفوعة الأجر التي يمكنك الاستفادة في وقت لاحق أو إضافة إلى إجازتك السنوية القادمة.

في جميع الأحوال، يتم احتساب راتب إجازة سنوية على النحو التالي: الراتب الشهري مقسوما على 26 ثم ضرب في إجازتك (إجمالي عدد الأيام بعد خصم عطلة نهاية الأسبوع والعطل الرسمية). لذلك، إذا كانت الحالة المذكورة أعلاه يسمح لك الكفيل الخاص بك للذهاب لمدة 37 يوما (بما في ذلك مجموع 7 عطلة نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية) ثم إجازة إجازة الخاص بك سيكون الراتب الشهري مقسوما على 26 مضروبا في 30.

ولكن إذا أعطيت إجازة لمدة 30 يوما (بما في ذلك مجموع عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية)، فسيكون راتب إجازة الراتب الشهري مقسوما على 26 مضروبا في 23. وستظل 7 أيام من إجازتك السنوية في الرصيد. لذلك، يمكنك أن ترى أنه على الرغم من أنك قد تحصل على أيام إضافية قبالة، لا تحصل على أي دفعة إضافية لهذه الأيام.

وتزداد الأمور سوءا عند أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لأن جميع عطلة نهاية الأسبوع والعطل الرسمية التي تقع ضمن هذه الأعياد تحسب كجزء من الإجازة غير المدفوعة الأجر. أنت لا تحصل على أي أيام إضافية لهذه الأيام الرسمية خارج ولا تدفع لك. الآن إذا كنت ترغب في الاستفادة من العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع في العزلة وقتما تشاء (حتى في غضون الأشهر ال 9 الأولى) وهذا يصبح حالة مختلفة تماما.

ما لم تحتاج الشركة لك (في هذه الحالة يجب أن تدفع لك العمل الإضافي)، يمكنك مغادرة البلاد لتلك الأيام وتذهب إلى أي مكان تريد. بعض الشركات لا تتطلب حتى لك لإبلاغهم عن خططك ولكن البعض القيام به، حتى يتمكنوا من التخطيط لأي الاحتمال فقط في حال كانوا بحاجة إلى الخدمات الخاصة بك وأنت غير متوفر.

المصدر: أرابتيمس

: 1811

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا