المشرف A إزعاج

23 August 2016 قانوني

أنا أكتب نيابة عن العديد من زملاء العمل الذين يسعون نصيحتك. شكرا لكم على توجيهكم مقدما.

ونحن نعمل لشركة سمعة طيبة إدارة الكورية، الذي المشرف الإداري مضايقة لنا لإقناع رئيسه بالإضافة إلى لرضا الذات.

حتى نحن لا نملك الإذن للقاء مدير الموارد البشرية. وفيما يلي بعض "أعماله": الراتب المذكور في تصريح العمل هو 410 دينار كويتي. ويحسب المعدل بالساعة (1.5 دينار كويتي) بقسمة الراتب على 26 يوما و 10.5 ساعة. فهو لا يدفع لنا راتب 1.25 مرة لوقت العمل العادي بعد 11 ساعة.

واحد منا وعد دفع لمدة 8 ساعات زائد 2 ساعات العمل الإضافي اليومي (لدينا دليل البريد الإلكتروني)، لكنه لا يحصل على رواتب لمدة 2 ساعة.

نحن نعمل 10 ساعات + 1 ساعة استراحة الغداء يوميا. خلال شهر رمضان علينا أن نعمل لمدة 8 ساعات للحصول على راتبنا الأساسي. وهو يرفض إصدار زلة للمرتبات، وتفاصيل خصم، ويدفع الكثير منا أجر أقل مقابل العمل الإضافي أو للإجازة السنوية. خلال الإجازة السنوية، يتم خصم بدل الطعام ودفع فقط للسكن، مع إجازة - عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية - 30 يوما فقط.

لا تصدر عقود العمل والعقود (حتى لم يتم التوقيع عليها) للكثيرين منا للسنة الأولى.

بعد الانتهاء من عام واحد، يجدد العديد من العقود دون سياسة الزيادة المشتركة للشركة أو موافقتنا. إذا سافرنا خلال العطلات الرسمية، فإنه يقتطع الراتب لذلك اليوم. نحن بحاجة إلى إعطائه معرفنا المدني للحصول على جواز سفرنا لأي عمل يتعلق بالسفارة. وهو يرفض الحصول على توقيع كفيلنا للحصول على رخصة القيادة والتجديد وشهادة الراتب للقروض الشخصية وما إلى ذلك.

خلال العطلة السنوية، إذا كانت أسعار الطيران مرتفعة سوف يطلب منا أن تأخذ تذكرة ولكن تدفع فقط لجزء منه أو تغيير تاريخ المغادرة. وقد تم توظيف الكثيرين منا من خارج الكويت ولكنه رفض أن يقدم لنا ورقة نقل حتى عندما أكملنا عامين.

يرسل الناس إلى بلادهم بعد إلغاء تأشيراتهم. أثناء التقدم للحصول على تأشيرات جديدة، نواجه بعض المشاكل لأنه لا يلغي تصاريح العمل. وهو غير متعاون تماما وأساسا سادي.

واشتكىنا مديرينا مرات عديدة ولكن لم يتخذ أي إجراء. من الصعب جدا العثور على وظيفة أخرى في الوقت الحاضر الكثير منا مستمرون في هذه المهمة. إذا كنا نتساءل له، ويقول انها سياسة الشركة. نحن نشعر في مثل هذه الشركات، سياسة الشركة هي أكثر قيمة من قانون العمل الكويتي.

تم حجب الاسم
الجواب:
أولا وقبل كل شيء، مهما كان مشرفك يفعل هو خاطئ تماما وضد قوانين العمل في الكويت. وقال انه لا يمكن الابتعاد عن طريق القول بأن جميع الإجراءات الخاطئة انه يأخذ هو سياسة الشركة. لأنه إذا كان هذا هو الحال حقا، فإن الشركة تنتهك قانون العمل الكويتي ويمكن أن تواجه إجراءات قانونية إذا تم إبلاغ القضية إلى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. ثانيا، لا يمكن للمشرف أو شركتك أن تجعلك تعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم دون أن تدفع لك ساعات عمل إضافية عن الساعات الإضافية التي وضعتها، بغض النظر عن كيفية تفسير القانون ... فهي خاطئة.

يجب على الإدارة العليا للشركة الكورية أن تفهم أنها تشكل انتهاكا خطيرا لقوانين العمل الكويتية التي يمكن أن تؤدي إلى اتخاذ إجراءات خطيرة ضد الشركة بما في ذلك الغرامات الضخمة جدا ... وإذا لم تنهي الشركة انتهاكات القوانين الكويتية، كما سيتم إلغاء. ويتعين على كل من العمال والشركة أن يفهموا أنه يمكن عمل الموظفين لمدة أقصاها 8 ساعات يوميا (باستثناء شهر رمضان) مع استراحة لمدة ساعة واحدة بعد 5 ساعات. في رمضان، الحد الأقصى لساعات العمل هو 6 ساعات فقط.

وفيما يتعلق بمسألة العطل الرسمية، يمكن للعمال أن يفعلوا ما يريدون في هذه الأيام (ما لم تطلب الشركة من الموظفين أن يكونوا في الخدمة التي يتعين عليها دفع ضعف إضافي في الراتب اليومي على أساس العمل الإضافي). ويمكنهم السفر حتى خارج البلاد وليس للشركة الحق في خصم رواتب العمال.

كما لا يجوز للمشرف الاحتفاظ بأي من مستنداتك الشخصية (الهوية المدنية وجواز السفر). وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل صارمة جدا بشأن هذه القضية ولكن للأسف الكثير من الشركات المعروفة حتى يرتكب هذا الانتهاك والابتعاد عنه. حساب العمل الإضافي هو أيضا خطأ وهكذا هو على حد سواء الإجازة السنوية.

وتبلغ هذه الإجازة 30 يوم عمل، وينبغي أن يتم الدفع بنسبة 30 في المائة 26 وأن تضرب النتيجة بالمرتب.

إن المخالفات التي ترتكبها شركتكم لم تنته بعد، ونقترح عليك إحالة المسألة المذكورة أعلاه إلى إشعار وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. وأفضل طريقة هي إبلاغ السفارة بهدوء بهذه القضية والسماح للسفارة، دون الكشف عن أسماء أصحاب الشكوى، بتناول القضية مع الوزارة. وهذه الانتهاكات، إذا أحيلت إلى الحكومة، لن تمر دون عقاب.

المصدر: أرابتيمس

: 1103
العلامات

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا