أخذ إجازة / عطلة بشكل دوري

23 September 2019 قانوني

أنا أعمل في شركة في الكويت. ذهبت في إجازة بعد عام واحد وثلاثة أشهر من نفقاتي ، والآن بعد حوالي شهرين عدت لكن الآن لدي مشكلة في منزلي وأحتاج إلى الذهاب ، فهل هناك أي قانون ينص على أنني مضطر إلى الانتظار لبعض الوقت في الكويت بعد العودة من عطلة ، الرجاء مساعدتي. لأن صاحب العمل ليس مستعدًا لتقديم إجابات واضحة من جانبهم.

تم حجب الاسم

الإجابة: بموجب قانون العمل الكويتي ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا مدفوعة الأجر ، لكن لا يمكن الاستفادة منها إلا بعد أن يكون الموظف قد خدم 9 أشهر على الأقل من الخدمة المستمرة تحت صاحب عمل واحد. على الرغم مما تقدم ، يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة جزء من السنة بما يتناسب مع الوقت الذي أمضاه العامل في العمل إذا اختار هذا الخيار.

بينما يحق للعامل بموجب القانون أن يذهب في إجازة سنويًا ، فإن الوقت المحدد للاستفادة من هذه الفرصة يجب أن يحدده العامل مع مدخلات صاحب العمل مع مراعاة احتياجات الشركة.

الإجابة على سؤالك مباشرة ، كل ما يمكننا قوله هو أنه على الرغم من أن القانون يتحدث عن حوالي 9 أشهر ، فإن نفس القانون ينص أيضًا على أنه يحق لك أن تترك لجزء صغير من السنة بما يتناسب مع الوقت الذي تقضيه في العمل. ومع ذلك ، في جميع الحالات ، يجب على صاحب العمل معاقبة الإجازة.

لذلك فإن نصيحتنا لك هي أنه يتعين عليك توضيح الموقف الذي تجد نفسك فيه لدى صاحب العمل والسماح له بالتصالح معك للسماح لك بالمضي في إجازة لأسباب عاطفية وليس على أساس أنك تستحق ذلك.

 

المصدر: المصطلحات

: 3392

تعليقات أضف تعليقا

اترك تعليقا